中汽人動態(tài)
2020-04-07
汽車人才研究會
2233
各成員單位：
“中國汽車企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新獎”每兩年一屆，至今已經(jīng)成功舉辦了六屆，上一屆活動（2018年）吸引了近十萬人次的關注與投票，在中國汽車行業(yè)引起了轟動效應。11位獲獎人在創(chuàng)新人力資源管理，提升工作效益等方面表現(xiàn)突出，展現(xiàn)了其創(chuàng)新的人才管理思想及杰出的工作成效，為中國走向汽車強國提供了有力的人才支撐和組織保障。
為表彰杰出人力資源工作者，推動行業(yè)人才隊伍建設，持續(xù)弘揚人力資源工作者的創(chuàng)新精神，以及敢于擔當?shù)挠職馀c毅力。根據(jù)CAHRD組織2020年工作安排，經(jīng)研究，決定開展“第七屆汽車企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新獎評選”活動。現(xiàn)就具體安排，通知如下：
一、活動時間：2020年4月～8月
二、指導單位：中國人才研究會汽車人才專業(yè)委員會
三、主辦單位：中國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織、《中國汽車報》社
承辦單位：上海蔚擎企業(yè)管理咨詢有限公司
四、戰(zhàn)略合作媒體：HRoot
五、范圍和對象：國有、合資、民營整車及零部件集團及其下屬企業(yè)人力資源相關部門及項目負責人、工作者。
六、評選標準：
1.對待工作具有創(chuàng)新性和開拓進取精神，能不斷探索人力資源管理的新理念、新工具、新方法；
2.創(chuàng)新成果能有效解決企業(yè)人力管理中某一模塊的實際問題，推動企業(yè)人力資源體系的建設；
3.創(chuàng)新成果具有較強的借鑒和啟發(fā)價值，能被其他企業(yè)借鑒，具有較高的參考依據(jù)和應用價值；
4.在識才、愛才、用才方面成效顯著，使人才的能力得到充分發(fā)揮，人才對企業(yè)的滿意度較高；
5.在工作中盡職盡責，為單位做出重大貢獻；
七、獎項設置：
主要為人力資源管理負責人；員工關系、薪酬激勵、績效管理、人員發(fā)展、人員效率、規(guī)劃與體系建設等專業(yè)領域從業(yè)者；疫情時期有杰出表現(xiàn)和重大貢獻的HR工作者設置。
八、評選辦法：
1.推薦方式：
（1）中國汽車HRD組織成員：由所在成員企業(yè)推薦；
（2）非中國汽車HRD組織成員：所在企業(yè)推薦或個人自薦；
（3）候選人推薦表下載：中國人才研究會汽車人才專業(yè)委員會官網(wǎng)（文末附件）。
2.評選方式：評審委員會評選與網(wǎng)絡評選相結合。
3.評選程序：
（1）資料審查：凡符合申報條件和要求、所報材料齊全的可提交評選，否則應退回原申報單位和個人修改、補充或不受理參評；
（2）初審：由評審委員會進行初評，評出提名候選名單；
（3）復審：經(jīng)評審委員會審核通過的初審名單通過媒體公示，聽取社會各方面意見；
（4）終審：由行業(yè)、企業(yè)人力資源專家和高管組成的終審委員會進行終評，并確定獲獎名單；
（5）擬定于2020年8月舉行頒獎儀式。
九、時間安排：
1.材料報送，截止到7月24日；
2.評委會初審，7月27日-7月30日；
3.復審、聽取意見，7月31日-8月9日；
4.評委會終審：8月10日-8月17日；
5.頒獎儀式：2020年，中國汽車人才高峰論壇期間。
6.獲獎人專訪：8月24日-10月30日，HRoot和《中國汽車報》聯(lián)合對候選人進行專訪，并在《中國汽車報》、中國人才研究會汽車人才專業(yè)委員會官網(wǎng)及其他戰(zhàn)略合作媒體對候選人陸續(xù)專題報道。
十、聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：王宇；
聯(lián)系電話：13817059035；郵箱：wangy@cats.net.cn。
附件：
第七屆汽車企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新獎推薦表.docx
