中汽人動態(tài)
2020-04-09
汽車人才研究會
1934
各成員單位：
2018年“中國汽車行業(yè)人力資源管理案例與學(xué)術(shù)論文匯編”精選了30余篇來自汽車行業(yè)整車、零部件企業(yè)及高校的管理案例與優(yōu)秀論文，融匯了人力資源管理者和研究者們多年工作中的實踐智慧與經(jīng)驗。匯編內(nèi)容涉及績效管理、人員發(fā)展、人員招聘、人員效率、員工關(guān)系和規(guī)劃與體系建設(shè)等方面，為中國汽車企業(yè)不斷提高人力資源管理水平提供了智力支持。
2020年，在行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的持續(xù)關(guān)心和會員單位的大力支持下，經(jīng)研究，茲定于4月起，再次啟動“汽車行業(yè)人力資源管理案例與學(xué)術(shù)論文匯編”征集活動，現(xiàn)就具體安排，通知如下：
一、活動時間：2020年4月～12月
二、指導(dǎo)單位：中國人才研究會汽車人才專業(yè)委員會
三、主辦單位：中國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織、
四、承辦單位：上海蔚擎企業(yè)管理咨詢有限公司
五、范圍和對象：國有、合資、民營整車及零部件集團及其下屬企業(yè)人力資源相關(guān)部門及項目負(fù)責(zé)人、工作者。
六、投稿主題：
人員配置與效率提升、薪酬與激勵、員工發(fā)展與培養(yǎng)、績效評價與考核、人力資源管理變革與體系建設(shè)、特殊時期的企業(yè)人力資源應(yīng)對方法。
格式：標(biāo)題三號、黑體；正文四號、宋體，字?jǐn)?shù)要求：案例（1000-2000字）、論文（8000-10000字）。
七、獎項設(shè)置：
經(jīng)評審后，對行業(yè)人力資源管理水平提升，有重要借鑒、指導(dǎo)意義及創(chuàng)新貢獻的案例或論文，將編入2020《汽車行業(yè)人力資源管理案例與學(xué)術(shù)論文匯編》，并授予作者獲獎證書及獎金。
八、參評辦法：
1.推薦方式：
（1）中國汽車HRD組織成員：由所在成員企業(yè)推薦。
（2）非中國汽車HRD組織成員：所在企業(yè)推薦或個人自薦。
（3）候選人推薦表下載：本文末
2.審核程序：
（1）由秘書處進行初審，凡符合申報條件和要求、所報材料齊全的可提交評選，否則應(yīng)退回原申報單位和個人修改、補充或不受理參評；
（2）初審?fù)ㄟ^后的材料，交專家評委會評審；
（3）評出優(yōu)秀案例及論文，終審后編纂；
（4）在中國汽車行業(yè)人力資源管理論壇上出版、發(fā)布。
九.時間安排：
1.材料報送：2020年4月6日-8月21日；
2.秘書處初審：2020年8月24日-9月4日；
3.專家評委會評審：2020年9月7日-11月13日；
4.終審、編纂：2020年11月16日-11月30日；
5.出版、發(fā)布：2020年12月初。
十.聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：王宇
聯(lián)系電話：13817059035；郵箱：wangy@cats.net.cn。
附件：
2020《汽車行業(yè)人力資源管理案例與學(xué)術(shù)論文匯編》推薦表.docx
