快訊 | “中國(guó)汽車企業(yè)‘十四·五’人才發(fā)展規(guī)劃”專題研討會(huì)成功召開(kāi)
2020-05-20
汽車人才研究會(huì)
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“十四·五”正處于中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的開(kāi)局起步期、世界百年未有之大變局的持續(xù)深化期、新一輪科技與產(chǎn)業(yè)革命的加速拓展期，“十四·五”還是實(shí)現(xiàn)制造強(qiáng)國(guó)、建設(shè)汽車強(qiáng)國(guó)的關(guān)鍵階段。產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人才要先行。人力資源規(guī)劃作為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分，對(duì)承接組織要求，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃起著核心支撐作用。5月15日，應(yīng)車企需要，汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織（簡(jiǎn)稱CAHRD）以“中國(guó)汽車企業(yè)‘十四·五’人才發(fā)展規(guī)劃”為題，以線上形式召開(kāi)本年度的規(guī)劃與體系建設(shè)專題研討會(huì)。來(lái)自中國(guó)一汽、上汽集團(tuán)、北汽集團(tuán)、東風(fēng)公司、廣汽集團(tuán)、吉利汽車、華晨汽車、奇瑞汽車、陜汽集團(tuán)、長(zhǎng)安汽車、江淮汽車、中國(guó)重汽、江鈴汽車、威馬汽車等14家整車企業(yè)人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人以及集團(tuán)下屬公司100余人參加了會(huì)議。會(huì)議由中國(guó)人才研究會(huì)汽車人才專業(yè)委員會(huì)秘書長(zhǎng)、CAHRD秘書長(zhǎng)李喆樂(lè)主持。工業(yè)和信息化部產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測(cè)工作辦公室秘書長(zhǎng)白曉解讀了《產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測(cè)工作實(shí)施方案（2020-2022）》，內(nèi)容涵蓋該文件出臺(tái)的背景及意義、總體思路、主要內(nèi)容、重要舉措。他指出，產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測(cè)工作的總體思路是高度重視，由人事教育司牽頭負(fù)責(zé)，各業(yè)務(wù)司局分工協(xié)作；為做好此項(xiàng)工作，專門成立辦公室，設(shè)在工信部人才交流中心；開(kāi)放共享，為優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)、專家搭建共建平臺(tái)。主要目標(biāo)分2020年及2022年，三項(xiàng)主要任務(wù)包括建設(shè)產(chǎn)業(yè)人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)、編制產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測(cè)報(bào)告和加強(qiáng)成果運(yùn)用。三項(xiàng)保障措施分為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新工作推進(jìn)體系和加大資金支持力度。中國(guó)汽車工業(yè)協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)李邵華分析了“十四五”汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、趨勢(shì)及規(guī)劃目標(biāo)等，他從“十四五”汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃重要意義、汽車產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展現(xiàn)狀、汽車產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì)和規(guī)劃目標(biāo)及重點(diǎn)任務(wù)四個(gè)方面進(jìn)行闡述。他表示，中國(guó)在11年來(lái)居于全球首位，全球最大新車市場(chǎng)地位已確立。市場(chǎng)進(jìn)入普及中后期，下行壓力較大。中國(guó)品牌向上取得階段性成果，但市場(chǎng)占有率仍然不足五成。新能源汽車在政策支持引導(dǎo)下蓬勃發(fā)展，智能網(wǎng)聯(lián)汽車具備良好發(fā)展基礎(chǔ)，在國(guó)家政策支持引導(dǎo)下全面啟動(dòng)。我國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展取得長(zhǎng)足進(jìn)步，在全球疫情影響下，我國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)鏈短板問(wèn)題凸顯。國(guó)家人社部中國(guó)人事科學(xué)研究院人才理論與技術(shù)研究室主任、研究員孫銳分享了國(guó)家“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃編撰要點(diǎn)，他重點(diǎn)解析了人才戰(zhàn)略與人才規(guī)劃，包括人才規(guī)劃的作用、人才規(guī)劃的基本內(nèi)容、人才規(guī)劃的三特點(diǎn)以及需要注意的精神點(diǎn)位、規(guī)劃研究基本思維方法。他還對(duì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃的制定提出了建議。他指出，行業(yè)人才規(guī)劃要圍繞行業(yè)發(fā)展目標(biāo)與重點(diǎn)任務(wù)，推動(dòng)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)人才資源合理配置，構(gòu)成行業(yè)人才戰(zhàn)略的獨(dú)特體系結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。行業(yè)人才規(guī)劃應(yīng)緊緊扣住人才培養(yǎng)、保留和使用三個(gè)環(huán)節(jié)，結(jié)合人才開(kāi)發(fā)共性和行業(yè)特點(diǎn)，造就一批擔(dān)負(fù)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高素質(zhì)人才。 在互動(dòng)交流環(huán)節(jié)，各車企就“十三·五”人才工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)及“十四·五”人才規(guī)劃編撰開(kāi)展了專題交流。北汽、陜汽、東風(fēng)、上汽、重汽和航盛電子等整車及零部件車企從各自企業(yè)的人才規(guī)劃實(shí)情出發(fā)，暢所欲言。期間，主題分享嘉賓還對(duì)參會(huì)人員的困惑和不解之處進(jìn)行了及時(shí)有效的解答。
中汽人動(dòng)態(tài)
