行業(yè)人力資源管理
2018-05-25
中國汽車人才研究會
2218
勞動用工對標項目始于2014年，2017年為第四次對標，共聚集16家整車企業(yè)參與，相比去年增加2家。參與對標企業(yè)的2016年人員規(guī)模達到104萬人，對標企業(yè)的整車銷量達2400萬輛。2017年，勞動用工對標成果也進行了擴容，成果包括行業(yè)對標、集團總部對標和精準對標（合資、自主乘用車）三大對標結(jié)果，按照在崗在冊管理技術(shù)人員、在崗在冊非管理技術(shù)人員、在崗不在冊人員的人員生產(chǎn)效率、人員結(jié)構(gòu)、人員流動等情況展開對標。
報告發(fā)現(xiàn)：
★行業(yè)發(fā)展更趨穩(wěn)健，自主品牌競爭能力日益增強
1、與上年相比行業(yè)整體的銷量與銷售收入增速止跌回升，但人員規(guī)模增速不升反降；
2、行業(yè)勞動生產(chǎn)效率為近年來最高水平；
3、與上年相比自主乘用車勞動生產(chǎn)效率，特別是人均利潤增長明顯。
★行業(yè)內(nèi)人員結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化
1、非管理技術(shù)人員的占比逐年下降；
2、除研發(fā)、銷售、生產(chǎn)外，各專業(yè)管理技術(shù)人員占比更加趨同；
3、人才，特別是核心人才的競爭依舊激烈。
