中國(guó)汽車人才研究會(huì)會(huì)員采用個(gè)人會(huì)員制和團(tuán)體會(huì)員制。
全國(guó)汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
中國(guó)汽車人才研究會(huì)會(huì)員采用個(gè)人會(huì)員制和團(tuán)體會(huì)員制。
全國(guó)汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
中國(guó)汽車人才研究會(huì)會(huì)員采用個(gè)人會(huì)員制和團(tuán)體會(huì)員制。
全國(guó)汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
中國(guó)汽車人才研究會(huì)會(huì)員采用個(gè)人會(huì)員制和團(tuán)體會(huì)員制。
全國(guó)汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
行業(yè)人力資源管理
2018-05-25
中國(guó)汽車人才研究會(huì)
3520
2017中國(guó)汽車行業(yè)薪酬對(duì)標(biāo)項(xiàng)目，為行業(yè)車企的第五次對(duì)標(biāo)，共有16家整車汽車參與，比去年增加5家。16家對(duì)標(biāo)企業(yè)2016年人員規(guī)模達(dá)到96萬(wàn)人（2015年約為89萬(wàn)人），2016年整車銷量達(dá)2428萬(wàn)輛（2015年為2026萬(wàn)輛），占當(dāng)年行業(yè)總銷量的87%（2015年81%）。
今年薪酬對(duì)標(biāo)的成果進(jìn)一步深化，包括行業(yè)對(duì)標(biāo)、集團(tuán)總部對(duì)標(biāo)、研發(fā)機(jī)構(gòu)對(duì)標(biāo)三大對(duì)標(biāo)結(jié)果，按照直接人員、準(zhǔn)直接人員、管理人員（高級(jí)管理、中層管理、業(yè)務(wù)主管、一般管理）、研發(fā)人員、營(yíng)銷人員、工程技術(shù)人員的人均工資、人均人工成本、人事費(fèi)用率、人工成本利潤(rùn)率等指標(biāo)展開對(duì)標(biāo)。
報(bào)告發(fā)現(xiàn)：
1、2016年行業(yè)整體經(jīng)營(yíng)和人工指標(biāo)增速加快。2016年利潤(rùn)總額增幅4.3%，扭轉(zhuǎn)下行局面（2015年-4.5%）；銷售收入增幅14.3%，比上年增長(zhǎng)12個(gè)百分點(diǎn)；工資總額增幅10.6%；
2、人工成本控制不斷增強(qiáng)，整體人事費(fèi)用率下降4.3%；
3、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，整體人工成本利潤(rùn)率下降4.6%；
4、工資水平增長(zhǎng)與銷售收入關(guān)聯(lián)度更大，人均工資增幅與人均銷售收入增幅相匹配；
5、2016年行業(yè)整體各類人員工資均增長(zhǎng)，管理人員增幅較高（8.9%），但營(yíng)銷人員（3.4%）、工程技術(shù)人員（4.7%）平均工資增幅較低。
