CAHRD召開2020年人員效率專委會(huì)工作研討會(huì)
2020-08-21
汽車人才研究會(huì)
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習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中明確指出，當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。中國汽車產(chǎn)業(yè)的自主研發(fā)能力、創(chuàng)新能力、品牌與品質(zhì)、用戶體驗(yàn)與滿意等都成為關(guān)鍵，而技能人才直接關(guān)系到汽車的制造品質(zhì)，它是汽車強(qiáng)國實(shí)現(xiàn)的根基和關(guān)鍵，技能人才隊(duì)伍建設(shè)也成為各家車企關(guān)注的焦點(diǎn)之一。 近日，汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織（CAHRD）召開了2020年人員效率專委會(huì)工作研討會(huì)，來自長安、北奔、一汽、陜汽的嘉賓圍繞“高效工人隊(duì)伍打造”進(jìn)行主題演講分享及互動(dòng)研討。本文將他們提及的一些方法實(shí)踐進(jìn)行盤點(diǎn)，供大家學(xué)習(xí)交流。技能人才培養(yǎng)是技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重中之重。據(jù)汽車人才研究會(huì)發(fā)布的《智能制造時(shí)代下車企技能人才培養(yǎng)》研究，師徒帶教、技能大師工作室、技能培訓(xùn)基地是各個(gè)企業(yè)普遍認(rèn)可的技能人才培養(yǎng)的三大平臺。而在這方面，亮點(diǎn)較為突出的莫過于長安汽車了。 首先，長安汽車擁有非常健全的技能人才培訓(xùn)體系。長安汽車擁有其企業(yè)大學(xué)——長安汽車大學(xué)，下設(shè)9大學(xué)院，按板塊制定能力提升培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)課程、培養(yǎng)師資，并組織實(shí)施和效果評估，貫穿員工整個(gè)職業(yè)生涯。在培訓(xùn)“硬件”方面有9大實(shí)訓(xùn)基地，覆蓋國內(nèi)八大生產(chǎn)基地，涵蓋了整車、發(fā)動(dòng)機(jī)、模具的制造及維修工藝等36大工種，涉及110余種訓(xùn)練項(xiàng)目。另有大師工作室共20個(gè)，參與創(chuàng)新與攻關(guān)項(xiàng)目153項(xiàng)。而在“軟件”方面，長安汽車大學(xué)也擁有雄厚的師資隊(duì)伍，現(xiàn)有軍訓(xùn)教官17人，兼職理論培訓(xùn)師660人，專兼職技能實(shí)訓(xùn)師337人，分布在公司研發(fā)、 生產(chǎn)、 供應(yīng)鏈、銷售、職能等各個(gè)領(lǐng)域，其中技能類和技術(shù)類專家眾多。
其次，通過賽訓(xùn)結(jié)合，培養(yǎng)高技能人才,也是長安的一大特色。因?yàn)閷I(yè)、實(shí)力雄厚，長安汽車經(jīng)常參與賽事聯(lián)辦活動(dòng)，聯(lián)合申辦、共籌資金、共投設(shè)施、共同選拔、聯(lián)合培育等，聯(lián)合承辦賽事。如與五一技校聯(lián)合承辦第42、 43、 44屆世界技能大賽，與重慶電子工程職業(yè)學(xué)院、重慶機(jī)械高級技工學(xué)校聯(lián)合承辦“巴渝工匠”杯重慶市新能源汽車維修技能大賽。 同時(shí)，在集團(tuán)內(nèi)部舉辦技術(shù)技能運(yùn)動(dòng)會(huì)，自2003年開始截止2020年已成功舉辦十八屆長安汽車技術(shù)技能運(yùn)動(dòng)會(huì)。通過比賽，促進(jìn)技術(shù)技能交流，增強(qiáng)提升水平的意愿。此外，在技能人才能力評價(jià)方面，長安汽車與職業(yè)院校合作，成立歐尚、新能源、國際維修技師、特種作業(yè)等培訓(xùn)認(rèn)證中心，定期組織培訓(xùn)認(rèn)證，促進(jìn)員工隊(duì)伍能力建設(shè)。
技能人才的培養(yǎng)不僅僅在企業(yè)，不少企業(yè)為了儲備優(yōu)秀技能人才而超前一步，與職業(yè)院校緊密合作，通過訂單班等形式，提前培養(yǎng)人才。如北京奔馳從2006年、 2010年與在京兩所職業(yè)院校建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，通過奔馳班的形式提前培養(yǎng)技能人才；組織技能人才夏、冬令營，招募職業(yè)院校學(xué)生參加冬/夏令營，選拔優(yōu)秀學(xué)員并發(fā)放直通車證書，提前發(fā)現(xiàn)和留用優(yōu)秀技能人才。 《智能制造時(shí)代下車企技能人才培養(yǎng)》研究指出，建立體系化的技能人才培訓(xùn)機(jī)制、建立完善的職業(yè)發(fā)展通道，是技能人才的核心訴求。在建立完善的職業(yè)發(fā)展通道方面，北京奔馳、陜汽集團(tuán)、中國一汽和長安汽車的做法可圈可點(diǎn)。北京奔馳有明晰的技能人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)、晉升通道。公司技能人才主要涵蓋8個(gè)專業(yè)、 7個(gè)層級。陜汽集團(tuán)在公司層面建立三級人才培養(yǎng)機(jī)制，落實(shí)公司戰(zhàn)略對人才的需求，搭建公司級、部門級和崗位級培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，明確上崗及技能提升標(biāo)準(zhǔn)。開發(fā)對應(yīng)的導(dǎo)入型課程、流程類課程及技能類課程，形成了與標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)學(xué)習(xí)路徑圖。 中國一汽構(gòu)建橫連縱通的職業(yè)發(fā)展通道，引導(dǎo)提升技能。拓寬發(fā)展通道，增設(shè)發(fā)展層級；技能通道按各工種技能要求設(shè)置發(fā)展上限；建立技能通道與現(xiàn)場管理通道之間的對應(yīng)關(guān)系。長安汽車則結(jié)合公司第三次創(chuàng)業(yè)--創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，重點(diǎn)圍繞智能化、新能源、智能制造等關(guān)鍵領(lǐng)域明確各崗位價(jià)值，建立發(fā)展通道（橫向、縱向）。人才激勵(lì)對人才發(fā)揮主觀能動(dòng)性有著重要的作用，《智能制造時(shí)代下車企技能人才培養(yǎng)》研究表明，技能人才普遍期待企業(yè)建立差異化、公平性的薪酬體系。提升技能崗位的待遇與地位，企業(yè)應(yīng)建立更加完善的職業(yè)發(fā)展通道，匹配技能人才的經(jīng)驗(yàn)和能力，提供多樣化的激勵(lì)。 1、發(fā)放技師津貼。技師、高級技師實(shí)行一年一聘，滾動(dòng)聘任。每年按照細(xì)分工種對現(xiàn)聘人員審評排名后的3%-5%的人員進(jìn)行淘汰。公司對技師發(fā)放津貼1000元/月，高級技師1300元/月，累計(jì)每年約投入200萬元用于發(fā)放技師津貼，鼓勵(lì)激勵(lì)技能員工成長。2、設(shè)立創(chuàng)新基金、成立創(chuàng)新工作室。設(shè)立千萬級創(chuàng)新基金對創(chuàng)新成果和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。創(chuàng)建以勞模、工匠命名的“創(chuàng)新工作室”8個(gè)，近三年技能員工參與A級創(chuàng)新提案934人，獎(jiǎng)勵(lì)金額40余萬元。2、基礎(chǔ)設(shè)施保障?；驹O(shè)施逐步完備，充分滿足并保障員工生產(chǎn)之外的需求。為員工的吃、住、行提供便利，發(fā)放食宿補(bǔ)貼、提供員工宿舍、定制涇渭公交、子女教育等，適當(dāng)提高技能員工待遇。黨政工團(tuán)，齊抓共管，共同為技能員工的生產(chǎn)生活提供更多、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提升技能員工幸福感。 中國一汽的做法是導(dǎo)向技高績優(yōu)，開展能力業(yè)績雙評價(jià)，其中，能力評價(jià)用于技能層級晉升/降級，實(shí)現(xiàn)極高者發(fā)展；業(yè)績評價(jià)用于年度獎(jiǎng)金分配及工班長晉升/降級。其次，建立崗位+技能的薪酬激勵(lì)機(jī)制，極高績優(yōu)者多得，優(yōu)化現(xiàn)有薪酬分配結(jié)構(gòu)，增設(shè)技能工資單元，工班長按職務(wù)管理，支付職務(wù)津貼，高層級給予特殊補(bǔ)貼。 北京奔馳則通過開展技師評聘，優(yōu)化公司技師管理辦法，實(shí)行評聘分開，通過崗位津貼和項(xiàng)目津貼的激勵(lì)模式，激勵(lì)高技能人才通過技師項(xiàng)目為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)，同時(shí)提升高技能人才的待遇。北京奔馳還設(shè)立北京奔馳卓越星輝大獎(jiǎng)，重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的技能人才，個(gè)人獎(jiǎng)金10萬元。
特別值得一提的是長安汽車的技能人才激勵(lì)方式，每年長安汽車都會(huì)如期舉辦的長安汽車勞模交車儀式，獎(jiǎng)勵(lì)每個(gè)勞模長安汽車一臺，十余年間，已有141名基層勞模榮獲最高獎(jiǎng)項(xiàng)。
長安汽車還會(huì)派一線技能人員赴澳留學(xué)，這是長安汽車與重慶五一高級技工學(xué)校戰(zhàn)略合作，在重慶市人社局和財(cái)政局的大力支持下啟動(dòng)了“優(yōu)秀學(xué)生海外留學(xué)”項(xiàng)目。從2016年項(xiàng)目啟動(dòng)以來，已成功開展3期，前兩期共培養(yǎng)29人，其中長安汽車共派出一線技能人員10名，重慶五一高級技工學(xué)校派出學(xué)生19名中，第一期已有7人加盟長安汽車并舉行了盛大的簽約儀式，第二期11名學(xué)生也已達(dá)成簽約意向。
中汽人動(dòng)態(tài)
