行業(yè)人力資源管理
2022-02-22
汽車人才研究會
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《中國汽車行業(yè)薪酬對標(biāo)報告》由汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織（簡稱“CAHRD”）主席團核心成員單位共同發(fā)起，CAHRD組織實施的“全國汽車行業(yè)薪酬對標(biāo)”，經(jīng)過多年的發(fā)展，已成為一項持續(xù)性提升我國汽車行業(yè)薪酬管理水平的重點工作項目。
《中國汽車行業(yè)薪酬對標(biāo)報告》涵蓋各大集團及其下屬的乘用車（合資、自主）、商用車（中重卡、輕卡、客車）、零部件（合資、自主）、汽車金融、物流運輸、研發(fā)中心和總部等業(yè)務(wù)板塊，從行業(yè)、集團、事業(yè)單元三個層面分析人均工資、人均人工成本、人事費用率、人工成本利潤率變化趨勢，計算直接人員、準(zhǔn)直接人員、管理人員、研發(fā)人員、營銷人員、工程技術(shù)人員、勞務(wù)工、海外專家的工資分位和工資結(jié)構(gòu)，跟蹤應(yīng)屆畢業(yè)生起薪水平變動，進一步提升報告的實操價值。
自2013年，由8家整車集團企業(yè)發(fā)布了首個汽車行業(yè)薪酬對標(biāo)報告以來，截至去年已有16家整車及零部件集團企業(yè)參加該行業(yè)對標(biāo)工作，對標(biāo)板塊及數(shù)據(jù)不斷細化和提升，樣本量居行業(yè)領(lǐng)先，報告的參考價值不斷深化，為提升汽車行業(yè)薪酬管理水平發(fā)揮了重要作用。
