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會(huì)員服務(wù)

活動(dòng)清單

關(guān)于提高人力資源管理水平 促進(jìn)汽車行業(yè)學(xué)術(shù)交流 汽車行業(yè)人力資源管理案例與學(xué)術(shù)論文匯編 征集活動(dòng)通知

2022-02-16

汽車人才研究會(huì)

1170

各成員單位：

“中國(guó)汽車行業(yè)人力資源管理案例與學(xué)術(shù)論文匯編”收錄了來(lái)自汽車行業(yè)整車、零部件企業(yè)及高校的管理案例與優(yōu)秀論文，融匯了人力資源管理者和研究者們多年工作中的實(shí)踐智慧與經(jīng)驗(yàn)。內(nèi)容涉及組織變革與發(fā)展、人才培養(yǎng)、人員招聘、人員效率、勞動(dòng)關(guān)系和員工激勵(lì)等方面。每?jī)赡臧l(fā)行一期，為中國(guó)汽車企業(yè)不斷提高人力資源管理水平提供了智力支持，成為最受會(huì)員歡迎的讀物之一。

2022年，CAHRD再次啟動(dòng)《汽車行業(yè)人力資源管理案例與學(xué)術(shù)論文匯編》征集活動(dòng)。旨在及時(shí)推廣行業(yè)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，提升會(huì)員閱讀體驗(yàn)，增加刊物的新鮮度、可讀性。

現(xiàn)就具體安排，通知如下：

一、征集時(shí)間：2022年2月10日～8月31日截止

二、指導(dǎo)單位：中國(guó)人才研究會(huì)汽車人才專業(yè)委員會(huì)

三、主辦單位：中國(guó)汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織

四、承辦單位：上海蔚擎企業(yè)管理咨詢有限公司、      

五、媒體支持：中國(guó)汽車報(bào)、組織人事報(bào)、中國(guó)戰(zhàn)略新興雜志社

六、范圍和對(duì)象：整車及零部件企業(yè)人力資源相關(guān)部門(mén)及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、工作者；汽車行業(yè)人力資源工作研究者（高校、第三方服務(wù)結(jié)構(gòu)）。

七、投稿主題：

“新時(shí)代背景下的車企人才隊(duì)伍建設(shè)”（包括不限于：新四化人才的選、用、育、留；傳統(tǒng)工程師轉(zhuǎn)型；技能人才的轉(zhuǎn)型和培養(yǎng)等）。

格式：標(biāo)題二號(hào)、黑體；正文三號(hào)、宋體，字?jǐn)?shù)要求：案例（1000-2000字）、論文（8000-10000字）。

八、入選要求及權(quán)益：

經(jīng)評(píng)審后，對(duì)行業(yè)人力資源管理水平提升，有重要借鑒、指導(dǎo)意義及創(chuàng)新貢獻(xiàn)的案例或論文，將編入2022《汽車行業(yè)人力資源管理案例與學(xué)術(shù)論文匯編》，并授予作者獲獎(jiǎng)證書(shū)及獎(jiǎng)金。

九、參評(píng)辦法：

（一）推薦方式：

1，CAHRD組織成員：由所在成員企業(yè)推薦。

2，非中國(guó)汽車HRD組織成員：所在企業(yè)推薦或個(gè)人自薦。

（二）審核程序：

1，初審：由秘書(shū)處進(jìn)行初審，凡符合申報(bào)條件和要求、所報(bào)材料齊全的可提交評(píng)選，否則應(yīng)退回原申報(bào)單位和個(gè)人修改、補(bǔ)充或不受理參評(píng)；

2，復(fù)審：初審?fù)ㄟ^(guò)后的材料，報(bào)編委會(huì)審核；

3，終審：結(jié)合編委會(huì)及行業(yè)專家意見(jiàn)反饋，選出優(yōu)秀案例及論文；

4，發(fā)布：刊印于《汽車行業(yè)人力資源管理案例與學(xué)術(shù)論文匯編》，并向所有組織成員發(fā)放。

十、聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：祝潤(rùn)

聯(lián)系電話：18521325067；郵箱：zhur@cats.net.cn

 

 

附件：2022《汽車行業(yè)人力資源管理案例與學(xué)術(shù)論文匯編》推薦表


 

中國(guó)汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織

2022年2月10日