中汽人動態(tài)
2022-02-07
汽車人才研究會
2014
2022年1月27日，中國社會科學(xué)院—上海市人民政府上海研究院研究員、產(chǎn)業(yè)項目主任李萌，上海市經(jīng)濟和信息化委員會人事教育處四級調(diào)研員朱尹默和歐洲留華同學(xué)會聯(lián)盟副會長朱丹等人才專家一行蒞臨上海國際汽車城大廈，調(diào)研汽車人才研究會（以下簡稱中汽人）秘書處工作。中汽人理事長朱明榮、秘書長李喆樂等領(lǐng)導(dǎo)陪同調(diào)研座談。會上還就“上海加快建設(shè)高水平產(chǎn)業(yè)人才高地”進(jìn)行調(diào)研，各位專家積極分享其所從事的跟產(chǎn)業(yè)人才相關(guān)的工作情況，并就上海建設(shè)產(chǎn)業(yè)人才高地課題提出需求和建議。會議由李萌主持，朱明榮致歡迎辭。
朱明榮在致辭中感謝大家在百忙之中到秘書處來調(diào)研指導(dǎo)工作，并組織召開上海加快建設(shè)高水平產(chǎn)業(yè)人才高地調(diào)研會。他認(rèn)為本次會議意義重大，是貫徹中央人才工作會議精神，尤其是落實產(chǎn)業(yè)人才工作上的重要舉措。他指出在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)相關(guān)人才工作上需要把握中央人才工作會議的核心精神，并建議大家一起研究如何突破人才工作最后一公里，讓產(chǎn)業(yè)部門、企業(yè)有動力和活力推進(jìn)人才工作。
李喆樂向李萌一行詳細(xì)匯報了中汽人研究板塊的組織架構(gòu)、基礎(chǔ)研究、標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、智庫建設(shè)和咨詢服務(wù)。其中，基礎(chǔ)研究既涉及行業(yè)宏觀人才戰(zhàn)略，又有細(xì)分領(lǐng)域人才研究，包括中國汽車產(chǎn)業(yè)中長期人才發(fā)展研究、汽車行業(yè)薪酬與勞動用工實踐發(fā)展報告、智能制造時代車企技能人才培養(yǎng)研究、中國智能網(wǎng)聯(lián)汽車人才發(fā)展報告等。值得一提的是，中汽人還在推進(jìn)汽車行業(yè)技能人才評價規(guī)范，經(jīng)過一年多的走訪調(diào)研、大綱討論、規(guī)范編撰、規(guī)范評審等工作，目前“規(guī)范”已經(jīng)進(jìn)入教材編寫環(huán)節(jié)。
聽取匯報后，李萌高度肯定了中汽人在汽車領(lǐng)域所作的產(chǎn)業(yè)人才工作。他還指出，今年中央召開人才工作會議，明確提出在北京、上海、粵港澳灣區(qū)加快建設(shè)高水平人才高地。上海市委也召開了人才工作會議，市領(lǐng)導(dǎo)也特別強調(diào)要加快培養(yǎng)青年人才、產(chǎn)業(yè)人才，并把產(chǎn)業(yè)人才工作提到了前所未有的高度。他希望就產(chǎn)業(yè)人才有關(guān)情況與大家進(jìn)行深入的研討和交流。
朱尹默回顧了去年市經(jīng)信委所做的兩項關(guān)于產(chǎn)業(yè)人才工作，一是產(chǎn)業(yè)菁英項目，二是制定“1+3”的產(chǎn)業(yè)人才政策。他還提到技能工人的用工難、招工難問題，呼吁各方組織發(fā)揮現(xiàn)有力量，提高一線工人的待遇，搭建讓各行各業(yè)的青年人才都有用武之地的平臺。
朱丹表示，中國已經(jīng)成為全球第一汽車產(chǎn)銷大國，但中國車企在走向國際的進(jìn)程中正在遭遇以前外企進(jìn)入中國市場所面臨的一系列問題，包括國際化戰(zhàn)略和策略、國際化選用人、企業(yè)間協(xié)同合作等等。她認(rèn)為中國企業(yè)不能因為基于國內(nèi)龐大的市場所取得的成就而沾沾自喜，更要苦練內(nèi)功、鑄就企業(yè)內(nèi)生競爭力。
中國科協(xié)海智專家、日本華僑華人博士協(xié)會名譽會長趙鳳濟對人才有了新的認(rèn)識，他認(rèn)為既能夠解決問題，又對社會發(fā)展有幫助的才是人才。他還直言，產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新的重點和主力軍不在高校，而在企業(yè)，很多創(chuàng)新技術(shù)由企業(yè)提出，企業(yè)應(yīng)該在產(chǎn)學(xué)研合作中起到帶頭作用。另外，隨著國際形勢的變化，人才的引進(jìn)制度正在發(fā)生變化，引進(jìn)海外人才需要依靠社會團(tuán)體的力量。
華東理工大學(xué)商學(xué)院教授、 博導(dǎo)、 案例研究中心主任陳萬思介紹了高校的人才生態(tài)和創(chuàng)新生態(tài)。她表示，高校的職稱評價體系直接決定了教師在高校的工作定位，高校需要清楚自己的定位，從科研、產(chǎn)業(yè)等層面分類推進(jìn)。她認(rèn)為，根據(jù)中央人才工作會議的精神，在當(dāng)前我們更應(yīng)該重視人才的培養(yǎng)，特別是對有潛力的年輕人的培養(yǎng)。她還提出存量人才的再發(fā)展問題，如技能人才在上升過程中會越來越專業(yè)，但通用型技能缺少，反而不利于勝任更高層次的職位。
上海伯樂產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展基金會秘書長魏建新與大家分享了人才工作的兩個建議，一是在人才評選項目上學(xué)習(xí)諾貝爾獎的提名機制。對于諾貝爾獎來說，其提名人極富價值。中國企業(yè)案例的評選也應(yīng)該有提名團(tuán)隊，更能提高獎項的價值。二是在做企業(yè)調(diào)研時，對于數(shù)據(jù)收集的困難，可以利用大數(shù)據(jù)解決問題，但缺點在于數(shù)據(jù)的典型性不夠。
上海市人工智能行業(yè)協(xié)會秘書長、上海市人工智能標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會秘書長鐘俊浩提出了AI人才的兩個特性，一個是高學(xué)歷、年輕化、海歸，另一個是出現(xiàn)了很多從科學(xué)家轉(zhuǎn)身變成創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)業(yè)者變成企業(yè)家的案例。他還介紹了協(xié)會在開展工作中遇到的各種難題，一是AI企業(yè)及人才的評價和分類；二是AI人才培養(yǎng)方面，高校所培養(yǎng)的人才是否符合企業(yè)需要，而市場化人才培訓(xùn)呈現(xiàn)紛亂無序狀態(tài)；三是人才培養(yǎng)的投入產(chǎn)出比值得追蹤；四是如何培養(yǎng)、引導(dǎo)AI青年人才。
會上大家從自身工作出發(fā)，熱情分享了各自的心得體會。會上還進(jìn)行了歐洲留華同學(xué)會聯(lián)盟向中國汽車人才研究會贈送禮品儀式，朱丹向朱明榮贈與“風(fēng)帆”為主題的紀(jì)念畫作，祝中汽人揚帆遠(yuǎn)航、一帆風(fēng)順。
