英菲尼迪總部將從香港遷回日本

環(huán)球網(wǎng) 5月29日，據(jù)外媒報道稱，英菲尼迪將于2020年年中將總部從香港遷至橫濱，涉及香港總部180名員工。英菲尼迪表示，搬遷總部將有助于與母公司日產(chǎn)更好地協(xié)調(diào)工作、提高工作效率，加強與日產(chǎn)的合作將特別有利于英菲尼迪電氣化計劃的發(fā)展，并有利于平臺共享和后臺運營。

 

眾泰陷入“欠薪門”

藍鯨汽車 近日有員工爆料稱，眾泰拖欠員工工資已是普遍現(xiàn)象，部分員工工資拖欠甚至超過3個月。據(jù)了解，近一年來，眾泰陸續(xù)出現(xiàn)多次拖欠員工工資的現(xiàn)象，但近期較為嚴重，“今年1月的工資于3月下旬發(fā)放，超出承諾時間半個月以上，5月發(fā)了2月的工資，3/4/5月工資都沒發(fā)，也不說什么時候發(fā)，也不給個說法?！庇袉T工表示。針對欠薪一事，眾泰回應杭州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人事勞動社會保障局稱，集團因資金困難，目前正在積極籌措資金；相關媒體致函相關負責人，至今未獲回復。

 

一汽大眾到東風日產(chǎn)學習交流

東風頭條 5月23日，一汽大眾管理服務部長、人力資源部長一行9人到訪東風日產(chǎn)，就企業(yè)間接人員效率和人力資源管理等方面內(nèi)容，與東風日產(chǎn)經(jīng)營管理總部、人事總務部、總經(jīng)辦、銷售部等部門負責人進行了交流。

 

東風公司人事共享服務中心十堰服務大廳運行

東風官網(wǎng) 5月28日，東風公司人事共享服務中心十堰服務大廳啟用，形成武漢、襄陽、十堰三地并行的格局。東風人事共享服務業(yè)務以人事共享服務契約為基礎，截至目前，共享服務簽約覆蓋率達到34.8%，業(yè)務覆蓋率達24.4%，預計節(jié)約成本1020萬元。相關負責人表示，人事共享服務中心是東風三項制度改革、人力資源三支柱轉型和組織效率提升的先鋒。

 

上汽銷售召開上汽集團種子基金專題學習會

上海汽車報 為推動員工“好點子”、“好創(chuàng)意”和“五小”成果的落地孵化和應用推廣，進一步引導鼓勵員工用實際行動眾籌智慧，積極投身公司創(chuàng)新轉型發(fā)展，5月30日，上汽銷售召開了上汽集團種子基金專題學習會。上汽銷售各單位的黨支部書記、工會主席、團支部書記、人力資源負責人、“奇技派”技師工作室負責人及上汽銷售總部相關人員參會。

 

華為珠海人工智能創(chuàng)新中心落戶香洲

廣州參考 華為珠海人工智能創(chuàng)新中心落戶香洲，華為與香洲政府將在人工智能創(chuàng)新及應用、云計算及數(shù)據(jù)服務、人才交流及培養(yǎng)等領域展開深入合作，打造華為公司在大灣區(qū)珠江西岸重要的人工智能領域的創(chuàng)新中心。

 

湖北省總工會調(diào)研東風高技能人才工作

東風職工之家 5月29日，湖北省總工會中央在鄂和省屬企業(yè)工會工作委員會主任譚維平等調(diào)研東風公司工會高技能職工隊伍培育工作開展情況。座談會上，與會人員匯報了東風乘用車公司職工技能素質提升工作情況，以及職工技能競賽項目的設置、職工培訓陣地建設、高素質人才的激勵機制等內(nèi)容。

 

”上乘奮斗人”高峰文化研討共識營召開

上汽乘用車成長加油站 上汽乘用車人力資源部于5月22-23日組織總監(jiān)級別干部召開“奮斗人”文化研討會，共同探討“奮斗文化下，如何應對挑戰(zhàn)和提升管理效率”，形成干部團隊對外部市場環(huán)境的統(tǒng)一認知，對公司內(nèi)部管理現(xiàn)狀的統(tǒng)一看法，觸發(fā)干部團隊對“奮斗”文化的深度認同與踐行，以及對公司后續(xù)管理機制的統(tǒng)一共識和承諾。部門總監(jiān)們在人力資源部引導師的帶領下，深入探討“奮斗人文化”下的部門管理現(xiàn)狀，針對目前組織中存在的與“奮斗人”文化不相容的現(xiàn)象進行深入討論，交流感受與想法，并分析問題產(chǎn)生的可能性。