中汽人動態(tài)
2019-05-23
汽車人才研究會
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5月15日在嘉定工業(yè)區(qū)舉辦的上海嘉定汽車人力資源高培班，為嘉定汽車企業(yè)帶來了最新行業(yè)人才現(xiàn)狀及趨勢解讀以及實踐管理案例分析，獲得了學員的一致好評。
繼培訓活動之后，5月17日，受上汽大眾人力資源相關部門邀請，中國人才研究會汽車人才專業(yè)委員會（簡稱汽車人才研究會）副研究員陳丹、研究助理黃曉靜赴上汽大眾總部作有關汽車大學生、新能源三電人才的主題分享，并與上汽大眾人事招聘部門及相關HRBP就汽車人才的吸引與招聘、課題研究的深化與完善等問題進行了互動交流。
主題分享 跨界汽車大學生受關注
會上，黃曉靜分享了《中國大學生汽車人才發(fā)展研究》，詳細解讀了中國汽車大學生培養(yǎng)及就業(yè)情況。上汽大眾方面對非傳統(tǒng)汽車專業(yè)學生的校招問題給予了重點關注，并就如何吸引非傳統(tǒng)的跨界汽車大學生、如何看待汽車企業(yè)起薪低于互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)的情況，以及希望課題深化研究的部分問題，與黃曉靜進行了深入探討
陳丹作《新能源汽車三電人才研究報告》，詳細介紹了三電人才的定義、人才結構與效率、緊缺人才、流動性、人才來源、人才招聘、薪酬、管理實踐等相關研究成果。上汽大眾一方與對研究報告中新能源三電人才的占比、流動率、薪酬等方面的情況作了回應與對標，并對三電人才在高校的專業(yè)分布情況表現(xiàn)出極大的興趣。
企業(yè)調(diào)研 上汽大眾校企活動有特色
座談會上，兩位研究人員還就上汽大眾校招情況與新能源三電人才招聘情況進行了調(diào)研。
上汽大眾介紹了企業(yè)在跨界汽車大學生招聘上的痛點，并分享了上汽大眾在上汽集團“新四化”背景下，為吸引目標人才所開展的特色校企活動。
據(jù)了解，為支持“電動化、網(wǎng)聯(lián)化、智能化、共享化”的“新四化”創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，上汽大眾有的放矢地，分別針對智能網(wǎng)聯(lián)人才、新營銷人才和設計人才開展AUTO+智能汽車挑戰(zhàn)賽、基于車聯(lián)網(wǎng)的T-Talent產(chǎn)品挑戰(zhàn)賽、基于數(shù)字化營銷的X-MEN軟件挑戰(zhàn)賽和設計探秘之旅等活動，在與學生的深度互動中，集聚并延攬優(yōu)秀人才。
上汽大眾對《新能源汽車三電人才研究報告》2.0版本的問卷調(diào)研提供了積極的協(xié)助與支持。雙方還就加強汽車人才研究等相關工作的交流與合作達成了初步共識。
主筆：陳景陽
編輯：邱玉芳
