企業(yè)動態(tài)
行業(yè)觀察
2019-02-26
汽車人才研究會
2808
據(jù)不完全統(tǒng)計，過去一周汽車圈發(fā)生了以下汽車人才相關(guān)事件：
企業(yè)動態(tài)
東風公司與武漢理工大學展開人才與科研交流
東風汽車報 2月18日，東風公司董事長竺延風帶隊到武漢理工大學參觀訪問，了解該校在汽車輕量化、新能源汽車、智能網(wǎng)聯(lián)汽車、發(fā)動機、無人駕駛、碳纖維復合材料、新能源汽車電池包等方面的最新技術(shù)成果，與武漢理工大學黨委書記信思金就加強人才與科研交流，深化產(chǎn)學研合作等達成一致意見。近年來，雙方在汽車領(lǐng)域重要科研基地、重大科技項目、新能源汽車、智能網(wǎng)聯(lián)等領(lǐng)域，已展開密切合作。
蔚來與中央圣馬丁學院達成合作協(xié)議 將建設(shè)計大師孵化器
蔚來官網(wǎng) 2月16日，蔚來與英國中央圣馬丁學院達成合作協(xié)議，共同開啟“Blue Sky Thinking”全球設(shè)計師社區(qū)。來自圣馬丁工業(yè)設(shè)計、陶瓷設(shè)計、服裝設(shè)計三大專業(yè)的100多位年輕的設(shè)計新秀，將融合蔚來的尖端理念與環(huán)保意識，創(chuàng)造設(shè)計作品。第一階段合作將涉及300多個方案，涵蓋服飾、家居、家具、旅行、玩具、文具等品類。經(jīng)過多方嚴選而出的設(shè)計佳作，將由用戶參與眾籌，最終落地定制為蔚來精品，實現(xiàn)從年輕設(shè)計師作品到商品的直接轉(zhuǎn)換。蔚來將建立起設(shè)計大師孵化器，提攜設(shè)計界新一代先鋒。
北汽全力打造創(chuàng)新型智力資源人才管理體系
北汽集團人力資源管理部 2月21日至22日，北汽集團人力資源系統(tǒng)以“戰(zhàn)略自信·蓄勢 激活組織·揚帆，全力打造創(chuàng)新型智力資源人才管理體系”為主題，以全面貫徹落實 “蔡奇書記‘2·16’調(diào)研北汽重要講話”、“2019年集團管理大會”和“集團干部大會”精神為內(nèi)容召開專題會。會議以“融合”為主題開展了“北汽人力系統(tǒng)創(chuàng)新學堂”團隊活動；北汽福田、北汽鵬龍、海納川三家企業(yè)進行了人力資源管理創(chuàng)新實踐經(jīng)驗分享；會議圍繞2019年集團人力資源四項關(guān)鍵任務(wù)： “頭腦型總部建設(shè)”、“人工成本管控”、“二級企業(yè)總部瘦身健體”、“人力資源系統(tǒng)能力提升” 進行分組研討，深度共創(chuàng)研討獻策。
會上，北汽集團人力資源管理部副部長祁燕萍提出，面對快速變化的外部環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)，2019年集團人力資源系統(tǒng)要向“以高附加值業(yè)務(wù)為主的戰(zhàn)略人力資源管理模式”快速轉(zhuǎn)型，每一位人力資源從業(yè)者都應(yīng)努力成為所在業(yè)務(wù)模塊“單板王”，以人力資源專業(yè)提升助推戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型落地。
北汽集團黨委常委、副總經(jīng)理蔡速平對集團化人力資源體系轉(zhuǎn)型升級提出：
一是要有大局意識，要研究宏觀環(huán)境、全球政治經(jīng)濟和行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，圍繞世界格局和汽車行業(yè)大變革共同思考人力資源工作方向，要群策群力優(yōu)化完善人力資源體系。
二是要深度剖析集團人力資源體系的優(yōu)勢和不足，針對人才體系的轉(zhuǎn)型、人力資源八大業(yè)務(wù)模塊的優(yōu)化，成立專項項目組，按照項目管理模式來推進落實各項工作，可以考慮引進激勵機制進行管理。
三是搭建集團化人力資源共享平臺，包括全球化共享平臺，加快人力資源數(shù)字化建設(shè)，通過資源分享平臺推動人力資源集團化管控。
四是圍繞集團雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略，實施四大轉(zhuǎn)型，做好戰(zhàn)略性人才儲備、引進和知識更新培訓：1）圍繞產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，加快傳統(tǒng)汽車和新能源以及智能網(wǎng)聯(lián)人才轉(zhuǎn)型；2）圍繞市場轉(zhuǎn)型，加快營銷人員和市場人才轉(zhuǎn)型；3）圍繞全球合作伙伴轉(zhuǎn)型，加快國際化人才隊伍轉(zhuǎn)型；4）圍繞集團人才和團隊轉(zhuǎn)型，加快集團創(chuàng)新型智力資源體系建設(shè)和轉(zhuǎn)型，營造更加有利于人才發(fā)展的環(huán)境。
五是要打造人力資源文化體系：包括危機意識，緊迫感和創(chuàng)新意識；要尊重人才、愛護人才，形成讓有真才實學的人有用武之地的人才環(huán)境；要營造能吸引和留住五湖四海人才的用人文化。
六是要堅持終身學習，加強對人力資源專業(yè)、行業(yè)發(fā)展態(tài)勢與相關(guān)政策、國際貿(mào)易規(guī)則和風險管控等知識的持續(xù)學習；要加強對標學習，借鑒國際化先進企業(yè)在人力資源方面的創(chuàng)新實踐經(jīng)驗，學習和使用先進的工具，不斷提升業(yè)務(wù)能力和水平。
滴滴宣布將裁員15% 涉及超2000名員工
億歐網(wǎng) 滴滴CEO程維宣布2019年將聚焦當前最重要的出行主業(yè)，繼續(xù)加大安全和合規(guī)投入、提升效率，對非主業(yè)進行“關(guān)停并轉(zhuǎn)”，對業(yè)務(wù)重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行減員，整體裁員比例占到全員的15%，涉及2000人左右。
奧迪將裁員10%管理層 以節(jié)約成本
據(jù)德國《商報》報道，奧迪計劃裁減10% 左右的管理職位，已達成到2022年削減150億歐元（約合170億美元）成本的目標。但奧迪表示到2023年將在電動汽車、數(shù)字化和自動駕駛領(lǐng)域投資140億歐元。
人人車：疑似戰(zhàn)略升級導致裁員500人
經(jīng)濟觀察報 2月18日，人人車宣布戰(zhàn)略升級，成立8000萬元扶持合伙人基金，開啟平臺化運營，將交易流程中原先自營的銷售及評估環(huán)節(jié)開放，這兩個環(huán)節(jié)中的員工雇傭制轉(zhuǎn)變?yōu)楹匣锶酥?，而這部分人員也將不再是人人車的員工。據(jù)多位員工透露，除北京之外，人人車在上海、深圳、成都、西安等地都出現(xiàn)裁員，全國被“裁掉”的一線員工數(shù)大約有500多人。
蘋果罕見人事大調(diào)整 自動駕駛汽車團隊裁200人
環(huán)球網(wǎng) 最近，蘋果公司正經(jīng)歷一場人事的大變動，包括領(lǐng)導層的重組。AI業(yè)務(wù)負責人約翰·詹南德雷亞(John Giannandrea)晉升為公司高管；人力資源主管迪爾德雷·奧布賴恩(Deirdre O’Brien)取代即將離任的零售業(yè)務(wù)首席執(zhí)行官安吉拉·阿倫德茨(Angela Ahrendts)；語音助手Siri主管斯塔西奧(Bill Stasior)被解職。
此外，蘋果從其自動駕駛汽車團隊中裁減了200多人。有媒體指出，蘋果可能將放棄無人駕駛的項目。蘋果自動駕駛汽車研發(fā)團隊中的一些工程技術(shù)力量，已經(jīng)轉(zhuǎn)移到了互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)部門，尤其是網(wǎng)絡(luò)視頻服務(wù)業(yè)務(wù)旗下。
人事變動
國際頂級設(shè)計大師加盟比亞迪
排氣管報道 前法拉利外飾設(shè)計總監(jiān)JuanMa López（歡馬·洛佩慈）和前奔馳內(nèi)飾設(shè)計總監(jiān)Michele Jauch Paganetti（米歇爾·帕加內(nèi)蒂）加盟比亞迪造型團隊，再加上2016年11月加盟的前奧迪設(shè)計總監(jiān)Wolfgang Egger（沃爾夫?qū)ぐ瘢?，比亞迪造型團隊黃金組合正式形成。
廣汽豐田高管加入小鵬汽車任質(zhì)量總監(jiān)
小鵬汽車宣布，原廣汽豐田汽車有限公司品質(zhì)保證部及質(zhì)量管理部部長宮下善次，正式加盟小鵬汽車出任生產(chǎn)質(zhì)量高級總監(jiān)，負責小鵬汽車在生產(chǎn)品質(zhì)管理相關(guān)方面的工作。
戴姆勒任命空客CFO為新首席財務(wù)官
新浪汽車 2月14日，從戴姆勒官方獲悉，戴姆勒已任命空中客車現(xiàn)任CFO Harald Wilhelm代替Bodo Uebber擔任首席財務(wù)官，負責財務(wù)以及戴姆勒的金融服務(wù)部門。上述任命自2019年4月1日生效，為期三年。
日產(chǎn)董事會或?qū)⑷蚊獠慷聯(lián)味聲飨?nbsp;
據(jù)《日本經(jīng)濟新聞》報道，日產(chǎn)汽車治理委員會將建議任命一名外部董事?lián)味聲飨@一角色與公司董事長不同，目的是分散最高層的權(quán)力。根據(jù)日產(chǎn)當前的公司章程，董事會主席職位將自動被任命為公司董事長。去年11月，日產(chǎn)前董事長卡洛斯?戈恩（Carlos Ghosn）因虛報工資時長長達8年而被捕。
嚴陳莉蓮執(zhí)掌臺灣裕隆
汽車預言家 自臺灣裕隆集團前掌門人嚴凱泰遺孀嚴陳莉蓮正式以掌門人身份主持裕隆團拜會，標志著裕隆集團正式進入嚴陳莉蓮時代。諸多人士分析認為，嚴陳莉蓮領(lǐng)導下的臺灣裕隆集團，在發(fā)展方向上可能會延續(xù)丈夫遺愿，尤其或?qū)⑼苿蛹{智捷品牌的大幅度改革。
特斯拉法律總顧問任職僅兩個月后辭職
據(jù)CNBC網(wǎng)站報道，特斯拉汽車公司發(fā)布公告稱，總法律顧問巴茲溫卡思(Dane Butswinkas)將卸任。公司現(xiàn)任法務(wù)副總裁喬納森-張(Jonathan Chang)將于周三接替布茨溫卡斯的職位，擔任總法律顧問。
丁清芬升任拜騰汽車首席事務(wù)官
近日，網(wǎng)通社了解到，原拜騰汽車對外事務(wù)副總裁丁清芬升任公司首席事務(wù)官。其擁有豐富的媒體、汽車行業(yè)及政府關(guān)系工作經(jīng)驗，加入拜騰汽車之前，其曾擔任英菲尼迪中國公共關(guān)系總監(jiān)，負責公關(guān)策略、媒體關(guān)系以及企業(yè)社會責任等事務(wù)。升任首席事務(wù)官后有助于拜騰品牌形象建設(shè)和產(chǎn)品推廣。
神龍汽車換帥 羅思博任總經(jīng)理
神龍汽車官方消息 近日，經(jīng)PSA集團提名并由神龍汽車有限公司董事會通過，PSA集團高管羅思博（Massimo ROSERBA）正式擔任神龍汽車有限公司新任總經(jīng)理，并任該公司執(zhí)行委員會成員。此項任命已于2019年2月1日起生效。
PSA集團派駐在神龍汽車有限公司的原總經(jīng)理兼執(zhí)行委員會成員麥柯然已經(jīng)被調(diào)回PSA集團，他將繼續(xù)在PSA集團內(nèi)部負責其它重要項目。
觀致汽車CEO李峰卸任 矢島和男接替
觀致汽車官方宣布，引進前日產(chǎn)-雷諾聯(lián)盟全球新能源總監(jiān)矢島和男擔任觀致CEO（總裁），負責觀致汽車的全面經(jīng)營、管理、戰(zhàn)略、外部合作和資源協(xié)調(diào)等工作。寶能汽車常務(wù)副總裁李峰不再兼任觀致汽車CEO（總裁），回歸寶能汽車推動相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展。
與此同時，前日產(chǎn)-雷諾聯(lián)盟車輛互聯(lián)互通技術(shù)全球總監(jiān)長原巨樹擔任觀致COO（首席運營官）、前英菲尼迪全車系開發(fā)總負責人平井敏郎擔任觀致CO-CTO（聯(lián)席技術(shù)官）、另由前日產(chǎn)專家劉強擔任副總裁職務(wù)。
寶馬中國副總裁展飛將出任寶馬摩托車中國區(qū)負責人
網(wǎng)上車市從寶馬中國獲悉，從4月1日起，現(xiàn)任寶馬（中國）售后服務(wù)副總裁展飛先生將調(diào)往新部門擔任經(jīng)銷商關(guān)系發(fā)展部負責人一職。同日起，康波將重新出任寶馬（中國）汽車貿(mào)易有限公司售后服務(wù)副總裁一職。
行業(yè)新聞
汽車工程學會公示2019年院士候選人
中國汽車工程學會官網(wǎng) 2月25日，公示2019年院士候選人推選結(jié)果。經(jīng)中國汽車工程學會院士推選專家委員會評審，院士推選材料審核小組審核材料，擬向中國科協(xié)推選中國工程院院士候選人：北京航空航天大學徐向陽。
政策觀察
九部門聯(lián)合發(fā)文，招聘不得詢問婦女婚育情況
2月21日，人社部、教育部、司法部、全國總工會、全國婦聯(lián)、最高人民法院等9部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，其中要求禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，如不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件等。如用人單位發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息，最高可處以5萬元罰款。汽車人才研究會溫馨提醒汽車HR：招聘千萬條，公平第一條；面試不規(guī)范，老板兩行淚。
發(fā)改委發(fā)文放開放寬落戶限制
中央政法委官微 2月22日消息，國家發(fā)改委發(fā)布《關(guān)于培育發(fā)展現(xiàn)代化都市圈的指導意見》，其中明確提出，放開放寬除個別超大城市外的城市落戶限制。放開放寬城市落戶限制，有利于飛躍“人才爭奪戰(zhàn)”，讓人才“用腳投票”。發(fā)改委鼓勵城市“建群”，加快推動的是人力資源市場的一體化。
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