中汽人動態(tài)
2016-06-30
中國汽車人才研究會
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6月27日，中國汽車人才研究會執(zhí)行副理事長兼秘書長朱明榮、中國汽車工程學(xué)會副秘書長張寧、汽車人才名師工作室專家沈榮華等一行來到奇瑞汽車股份有限公司，調(diào)研汽車人才工作。奇瑞汽車股份有限公司副總經(jīng)理馮武堂、總經(jīng)理助理劉志佳、人力資源部副總監(jiān)王成等熱情接待了調(diào)研團(tuán)隊一行。
座談會上，馮武堂首先感謝了汽車行業(yè)組織長期以來對車企人才工作的大力支持，他表示，奇瑞汽車將以開放的企業(yè)文化和態(tài)度，全力支持調(diào)研工作。隨后，王成簡單介紹了奇瑞汽車現(xiàn)狀，并詳細(xì)闡述了公司2016-2020年人才發(fā)展規(guī)劃。他重點(diǎn)提到了人才工作在企業(yè)發(fā)展歷程中的核心作用，從宏觀層面的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型到微觀層面的技術(shù)升級和效率提升，都離不開人力資源提供的強(qiáng)有力支撐，“匠心奇瑞”始終秉持“造車先造人”的核心理念，“以用為本”是企業(yè)人才工作多年來總結(jié)出的成功經(jīng)驗(yàn)。他同時也指出了目前企業(yè)人才工作中遇到的瓶頸，例如：企業(yè)高速成長與人才儲備不足不平衡，包括總量的不足和結(jié)構(gòu)的缺陷；人員思想觀念轉(zhuǎn)變及素質(zhì)提升無法完全匹配企業(yè)轉(zhuǎn)型的要求。
調(diào)研團(tuán)隊認(rèn)真聽取了奇瑞汽車的介紹，并就行業(yè)組織如何通過《汽車產(chǎn)業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2016-2025年）》為車企服務(wù)，與奇瑞參會人員進(jìn)行了深度交流。張寧和朱明榮均表示，本次調(diào)研的目的就是為了深入企業(yè)以了解車企在人才工作中的現(xiàn)狀和實(shí)際需求，并將企業(yè)的訴求反映在研究成果中，通過提出具有針對性的人才政策建議助力我國汽車產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展。沈榮華提出，研究的實(shí)施需要有若干核心的、可量化的數(shù)據(jù)作為支撐，以增加研究邏輯的嚴(yán)密性和說服力。
奇瑞方面也對研究項(xiàng)目提出了幾點(diǎn)建議：一是搭建汽車人才工作交流平臺和公共數(shù)據(jù)庫；二是借鑒發(fā)達(dá)國家汽車工業(yè)發(fā)展規(guī)律；三是前瞻性預(yù)測未來汽車工業(yè)發(fā)展趨勢和汽車人才發(fā)展方向；四是提升行業(yè)組織在國家相關(guān)政策制定的話語權(quán)。
