中汽人動態(tài)
2016-04-28
中國汽車人才研究會
915
表彰杰出人力資源工作者 推動行業(yè)人才隊伍建設(shè)
第五屆中國汽車企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新獎
評選方案
一.時 間：2016年5月～8月
二.主 辦：中國汽車人才研究會、中國汽車報
三.承 辦：中國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
四.活動說明：該評選繼承于已舉辦四屆的“中國十大創(chuàng)新型汽車企業(yè)人力資源總監(jiān)評選”，秉持影響力、創(chuàng)新力、推動力的評選標(biāo)準(zhǔn)，旨在評選、表彰在我國汽車產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展進(jìn)程中，為汽車人才隊伍建設(shè)作出重要貢獻(xiàn)，認(rèn)真實施人才強企戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才管理思想、經(jīng)驗和模式或在工作崗位上刻苦敬業(yè)、不斷創(chuàng)新，為汽車工業(yè)的持續(xù)、快速發(fā)展提供堅強支撐的企業(yè)人力資源工作者。通過評選表彰，旨在大力宣傳彰揚汽車人才工作者的業(yè)績和貢獻(xiàn)，以此為標(biāo)桿，提升整個汽車行業(yè)人力資源管理的素質(zhì)，推動汽車人才事業(yè)發(fā)展，培育具有中國特色的適宜汽車人才成長與創(chuàng)新的管理環(huán)境、人文環(huán)境，造就一支與我國汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要相適應(yīng)的高素質(zhì)、創(chuàng)新型人才工作隊伍，為走向汽車強國提供堅強的人才支撐和工作保證。
五.評審委員會：
主 任：付于武
委 員：王通訊 沈榮華 李春雷 賈忠杰 朱明榮及各車企人力資源部長等
六.范圍和對象：國有、合資、民營整車及零部件企業(yè)及其下屬單位人力資源相關(guān)項目及部門負(fù)責(zé)人或工作者。
七.評選標(biāo)準(zhǔn)：
1.對待工作具有創(chuàng)新性和開拓進(jìn)取精神，能不斷探索人力資源管理的新理念、新工具、新方法；
2.創(chuàng)新成果能有效解決企業(yè)人力管理中某一模塊的實際問題，推動企業(yè)人力資源體系的建設(shè)；
3.創(chuàng)新成果具有較強的借鑒和啟發(fā)價值，能被其他企業(yè)借鑒，具有較高的參考依據(jù)和應(yīng)用價值；
4.在識才、愛才、用才方面成效顯著，使人才的能力得到充分發(fā)揮，人才對企業(yè)的滿意度較高。
5.在工作中盡職盡責(zé)，為行業(yè)及所在單位做出重大貢獻(xiàn)。
八.獎項設(shè)置：
1．獎項名額：10名；
2．獎項范圍:針對人力資源管理，培訓(xùn)、薪酬、人員配置、績效考核、勞動關(guān)系五大領(lǐng)域有杰出表現(xiàn)和重大突破的個人。
九.評選辦法：
1.推薦方式：
（1）中國汽車HRD組織成員：由所在成員企業(yè)推薦。
（2）非中國汽車HRD組織成員：所在企業(yè)推薦或個人自薦。
（3）候選人推薦表下載：中國汽車HRD微官網(wǎng)、中國汽車人才研究會官網(wǎng)（www.cats.net.cn）
2.評選方式：評委會評選與網(wǎng)絡(luò)評選相結(jié)合。
3.評選程序：
（1）資料審查：凡符合申報條件和要求、所報材料齊全的可提交評選，否則應(yīng)退回原申報單位和個人修改、補充或不受理參評；
（2）初審：由評審委員會進(jìn)行初評，評出提名候選名單；
（3）復(fù)審：經(jīng)評審委員會審核通過的初審名單通過媒體公示，聽取社會各方面意見；
（4）終審：由行業(yè)、企業(yè)人力資源專家和高管組成的終審委員會進(jìn)行終評，并確定獲獎名單。
（5）擬定于2016年8月25日，在中國汽車人才研究會理事會十周年慶典期間舉行頒獎儀式。
十.時間安排：
1.材料報送，截止到2016年6月10日；
2.評委會初審，2016年6月10日-6月17日；
3.復(fù)審、聽取意見，6月20日-7月22日；
4.評委會終審：7月25日-8月5日；
5.候選人專訪：6月20日-7月22日，中汽人、中汽報聯(lián)合對候選人進(jìn)行專訪，并在《中國汽車報》、中國汽車人才研究會官網(wǎng)及其他戰(zhàn)略合作媒體對候選人陸續(xù)專題報道。
十一.聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：王宇；聯(lián)系電話：13817059035；郵箱：wangy@cats.net.cn。
