中國汽車HRD微信公眾平臺正式開通

1月1日，中國汽車HRD微信公眾平臺正式開通。

根據(jù)組織定位，中國汽車HRD微信公眾平臺欄目融專業(yè)化和娛樂性于一體，利用微信平臺多種功能，通過動態(tài)、報道、案例、智庫、參考、啟動、解讀、賞析、推薦、回顧、論壇等多項欄目，及開展投票、調(diào)查、活動報名等方式進行工作展示、信息推廣、咨詢服務及智庫、案例分享，打造微信平臺上的服務車企的汽車HR之家和汽車人才智庫品牌。

中國汽車HRD微信自開通以來，已經(jīng)推送信息362期，關(guān)注人數(shù)6756人，累計閱讀量502218人次。

【點評】中國汽車人才研究會服務工作邁進“微信”新媒體時代，運用互聯(lián)網(wǎng)思維，開創(chuàng)服務工作“微”常態(tài)。

   第四屆中國十大創(chuàng)新型汽車企業(yè)人力資源總監(jiān)評選成功舉辦

由中國汽車人才研究會、中國汽車報聯(lián)合主辦的“第四屆（2013—2014年度）中國十大創(chuàng)新型汽車企業(yè)人力資源總監(jiān)”評選于1月23日正式拉開帷幕。通過“微報名”網(wǎng)絡在線推薦與“微投票”評選、“人物專訪”與事跡宣傳、評委評審意見核定以及名單揭曉與頒獎等環(huán)節(jié)，歷經(jīng)八個月，最終完成評選工作。

經(jīng)評選，來自一汽集團、一汽大眾、、東風商用車、東風公司、上汽華域、長安汽車、北汽福田、吉利高原、江鈴股份、華晨中華等十家車企的優(yōu)秀HRD劉亦功、楊術(shù)軍、毛長林、張杰、李雪嶸、張丹，潘平、王慶華、宛虹、孫巖等榮獲“中國十大創(chuàng)新型汽車企業(yè)人力資源總監(jiān)”稱號。

【點評】兩年一屆的評選活動，創(chuàng)辦三年，是迄今為止汽車行業(yè)唯一高端、權(quán)威的HRD品牌評選活動。今年的評選利用中國汽車HRD微信平臺新增“微報名”與“微投票”評選環(huán)節(jié)，是中汽人一項繼承傳統(tǒng)與開拓創(chuàng)新的“代表作”。

中國汽車校企聯(lián)盟成立

6月12日，中國汽車校企聯(lián)盟首批成員單位在北京長白山國際酒店舉行籌建以來的第一次工作聯(lián)席會議，標志著中國汽車校企聯(lián)盟正式成立和啟動。會議確立聯(lián)盟建設的總體思路是建立具有鮮明行業(yè)特征、高端引領的校企聯(lián)動協(xié)同機制，依托獨特、高效的互聯(lián)網(wǎng)平臺和服務終端，實現(xiàn)汽車人才培養(yǎng)一體化。

聯(lián)盟成立之后，陸續(xù)開展了中國汽車大學生（華晨）暑期訓練營及實習團籌劃協(xié)調(diào)工作。今年10月聯(lián)盟召開第二次聯(lián)席會議，并于同期借用其網(wǎng)絡平臺“引擎網(wǎng)”與中國汽車工程學會聯(lián)合舉辦了中國汽車人才招洽會。12月，聯(lián)盟秘書處發(fā)起“歐洲播種計劃”，積極部署海外拓展工作。

目前，聯(lián)盟共有15家高校成員和12家車企成員。

【點評】這是中汽人在組織建設中的新開拓。這是首次以汽車人才為主題的“多點對多點”形式的校企合作模式，連通人才工作和教育工作，共同構(gòu)建友好合作、協(xié)同發(fā)展機制。

中國汽車人才研究會理事會年會暨汽車人才高峰論壇成功舉辦

8月28日,中國汽車人才研究會主辦、奇瑞汽車股份有限公司承辦的中國汽車人才研究會第二屆理事會第五次年會暨汽車人才高峰論壇在江蘇常熟召開。來自汽車界政、產(chǎn)、學、研領域的主要領導、中外技術(shù)專家和精英人士共100余人,齊聚一堂,共饗盛事。

年會在總結(jié)回顧第二屆理事會工作的基礎上,通過理事會成員單位負責人的新老更替、增補、調(diào)整等,過渡至第三屆理事會，并聽取兩場特別報告。年會還揭曉了第四屆(2013-2014)中國十大創(chuàng)新型汽車企業(yè)人力資源總監(jiān)評選結(jié)果,并舉辦頒獎儀式。

論壇以“自主品牌汽車發(fā)展與人才隊伍建設”為主題，采用主旨報告和主題互動的形式，交流、探討影響自主品牌汽車發(fā)展最根本的人才問題，以期通過思想的交流與碰撞，為自主品牌汽車人才開發(fā)提供智力支持。

【點評】中汽人理事會年會暨論壇作為汽車界和人才界的盛會，經(jīng)過多年的深耕和發(fā)展，已成為海內(nèi)外汽車領袖們暢所欲言、進言獻策的重要平臺和集聚、交流汽車行業(yè)人才思想的主要載體，為汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和人才工作發(fā)揮了不可小覷的智囊作用。

中國汽車HRD組織嘉定中心揭牌成立

10月15日，中國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織嘉定中心揭牌儀式暨人才服務項目推介會在上海嘉定舉行。

中汽人副理事長、嘉定區(qū)委組織部副部長、區(qū)編辦主任甘曉兵與中央人才工作協(xié)調(diào)小組特聘專家，中國人才研究會副會長、中國汽車人才研究名師工作室專家沈榮華共同為中國汽車HRD組織嘉定中心揭牌。

【點評】該組織是中汽人為探索新型人力資源服務機制，開拓人才服務渠道、貢獻區(qū)域汽車產(chǎn)業(yè)和汽車人才發(fā)展的一次嘗試與創(chuàng)新。

2014首屆全球華人汽車精英聯(lián)合年會暨新能源汽車與人才發(fā)展論壇圓滿舉行

10月21日，由中國汽車人才研究會、全球汽車精英組織與歐洲華人汽車工程師協(xié)會、全德華人機電工程學會、美中汽車交流協(xié)會聯(lián)合主辦，北汽集團及北京新能源汽車股份有限公司承辦的“2014首屆全球華人汽車精英聯(lián)合年會暨新能源汽車與人才發(fā)展論壇”在京舉行。

聯(lián)合年會匯聚了中外華人及外籍汽車管理、技術(shù)領導與專家、汽車主流媒體等80多人，以主題報告、主席（會長）論壇和整場互動等多種形式，凝聚行業(yè)集體智慧，為新能源汽車與人才培養(yǎng)建言獻策。

聯(lián)合年會還發(fā)布了《全球華人汽車精英關(guān)于實現(xiàn)汽車強國夢的宣言》，宣布正式啟動“全球華人汽車精英致力汽車強國圓夢行動”。

【點評】本次會議三大點亮：一是創(chuàng)新機制，首創(chuàng)聯(lián)合年會；二是以人才視角聚焦新能源汽車；三是啟動“全球華人汽車精英致力汽車強國圓夢行動”。隨著機制的形成與完善，聯(lián)合年會有望成為年度例會，以中外聯(lián)動、輪流牽頭的機制推動中外華人汽車界的團聚與聯(lián)合。

“中國汽車（整車）企業(yè)勞動用工同業(yè)對標”正式啟動

10月22日，中國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織人員配置專委會工作會議暨研討會在上海國際汽車城（安亭）舉行。

中國一汽、東風、上汽、長安、北汽、廣汽、吉利、江淮、奇瑞、華晨、重汽、東南等車企人力資源部長及負責人員配置相關(guān)工作的處長、主任等20余人參加會議，就“中國汽車（整車）企業(yè)勞動用工同業(yè)對標”工作展開研討。

此次會議標志著中國汽車HRD組織“勞動用工同業(yè)對標”工作正式啟動。

【點評】勞動用工同業(yè)對標是繼薪酬對標之后，中國汽車HRD組織內(nèi)產(chǎn)生的第二個對標項目。與薪酬對標的預報名、成立工作組、對標模塊設計等流程不同，而是由人員配置專委會主任單位華晨汽車先拿出對標模塊設計方案，再組織企業(yè)參加確認，成立工作組。目前，該對標已進入數(shù)據(jù)填報階段。

中國汽車行業(yè)海外專家引進服務平臺開發(fā)初見成效

12月4日，中國汽車行業(yè)海外專家引進服務平臺三年規(guī)劃項目及平臺（一期）建設通過專家組驗收，其“人才電商”的運營理念受好評。

該平臺是由國家級主要汽車組織支撐的海外汽車專家與智力引進平臺，將通過汽車人才與互聯(lián)網(wǎng)的跨界整合、模式創(chuàng)新，解決當前汽車行業(yè)海外人才招聘效率低、招聘預算難控制、溝通耗時、獵頭供應商篩選管理混亂等問題。

平臺一期驗收完成之后，將繼續(xù)推進二、三期建設工作，預計2015年底上線。

【點評】中國汽車行業(yè)海外專家引進服務平臺開發(fā)雖未完成，但其“人才電商”模式及中高端人才引進服務已引起各方注意。

2014年薪酬對標成果發(fā)布

12月10日，由中國汽車人才研究會、中國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織主辦，東風汽車承辦、上汽集團支持的2014年全國汽車（集團）企業(yè)薪酬對標成果發(fā)布暨2015年對標工作會議在上海召開。來自一汽、上汽、東風、北汽、廣汽、長安、華晨、吉利、江鈴、重汽等10家整車企業(yè)的人力資源部部長、薪酬負責人20余人共聚一堂，分享2013年度的薪酬對標成果。

 “2013年度薪酬對標項目”是中國汽車HRD車企成員的第二次對標，在去年一汽、上汽、東風、長安、華晨、江鈴、重汽、江淮等8家參與的基礎上，增加北汽、廣汽、吉利、東南4家，共11家整車集團企業(yè)參與。今年的對標在去年對企業(yè)整體情況進行數(shù)據(jù)收集和對標分析的基礎上，進一步細化了收入統(tǒng)計報表、新增了細分乘用車、商用車、汽車零部件以及合資、自主等對標模塊，在上年對標基礎上更加健全完善，對車企薪酬工作的指導性和參考性也有了進一步提高。

【點評】成果發(fā)布會上，各企業(yè)對薪酬對標工作的自信和期待溢于言表。2014年薪酬對標成果，價值和意義不同凡響。

《中國汽車人才管理改革試驗區(qū)》入選“人才強國研究出版工程”

課題研究是中國汽車人才研究會的立會之本。今年以來，按照中央關(guān)于“鼓勵地方和行業(yè)結(jié)合自身實際建立與國際人才管理體系接軌的人才管理改革試驗區(qū)”的要求，中國汽車人才研究會對“中國汽車人才管理改革試驗區(qū)”課題進行了深化研究。12月上旬，該課題完成結(jié)題，并成功入選了國家“十二五”國家重點出版規(guī)劃項目“人才強國研究出版工程”。

該課題是國內(nèi)第一個行業(yè)人才試驗區(qū)研究，依托我國由汽車大國邁向汽車強國的大背景，充分體現(xiàn)國際性、創(chuàng)新性、行業(yè)性特點，針對汽車產(chǎn)業(yè)和汽車人才，了解現(xiàn)狀、分析問題、提出建議、拉長“短板”。

【點評】《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》實施以來，全國各地掀起建設人才管理改革試驗區(qū)的高潮。但試驗區(qū)，尤其以汽車人才為主板塊的管理試驗區(qū)是一個新鮮事物，需要“摸著石頭過河”。該如何建，《中國汽車人才管理改革試驗區(qū)》作了比較完善的頂層設計。