中國汽車人才研究會(huì)會(huì)員采用個(gè)人會(huì)員制和團(tuán)體會(huì)員制。
全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
中國汽車人才研究會(huì)會(huì)員采用個(gè)人會(huì)員制和團(tuán)體會(huì)員制。
全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
中國汽車人才研究會(huì)會(huì)員采用個(gè)人會(huì)員制和團(tuán)體會(huì)員制。
全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
中國汽車人才研究會(huì)會(huì)員采用個(gè)人會(huì)員制和團(tuán)體會(huì)員制。
全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
中汽人動(dòng)態(tài)
2014-01-16
中國汽車人才研究會(huì)
977
兩年一屆的“中國十大創(chuàng)新型汽車企業(yè)HRD評選”，是迄今為止汽車行業(yè)唯一高端、權(quán)威的HRD品牌評選活動(dòng)。經(jīng)過三屆的評選表彰，“十大創(chuàng)新型汽車企業(yè)HRD”已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)具有影響力的企業(yè)與個(gè)人專項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。
為評選表彰在汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展與企業(yè)進(jìn)步，特別是創(chuàng)造性地實(shí)施人才戰(zhàn)略與規(guī)劃、踐行制度和機(jī)制創(chuàng)新，在汽車人才隊(duì)伍建設(shè)方面作出卓越貢獻(xiàn)的企業(yè)人力資源優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)揮其標(biāo)桿引領(lǐng)作用，激勵(lì)人力資源管理實(shí)踐與理論的不斷創(chuàng)新，提升汽車行業(yè)人力資源管理的素質(zhì)，由中國汽車人才研究會(huì)、中國汽車報(bào)、全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織共同主辦的“第四屆中國汽車行業(yè)十大創(chuàng)新型汽車企業(yè)HRD評選活動(dòng)”，網(wǎng)絡(luò)推選正式開始。具體說明如下：
【微報(bào)名】網(wǎng)絡(luò)推薦說明
一、“中國汽車HRD”微官網(wǎng)【微報(bào)名】為“第四屆中國十大創(chuàng)新型汽車企業(yè)HRD評選”唯一的網(wǎng)絡(luò)推薦、報(bào)名平臺(tái)。
二、【微報(bào)名】為“第四屆中國十大創(chuàng)新型汽車企業(yè)HRD評選”的啟動(dòng)環(huán)節(jié)，與企業(yè)推薦、組織推薦同步進(jìn)行，以體現(xiàn)評選的多樣性、廣泛性、互動(dòng)性、參與性。
三、【微報(bào)名】（分推薦和自薦）必須符合以下標(biāo)準(zhǔn)和條件：
1）評選標(biāo)準(zhǔn)：
①影響力：在汽車行業(yè)人力資源工作中具有一定影響力；
②創(chuàng)新力：在人力資源體系建設(shè)上有創(chuàng)新舉措；
③推動(dòng)力：有效推動(dòng)了人力資源工作往更高層次發(fā)展；
2）基本條件：
在企業(yè)人力資源戰(zhàn)略創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、理論創(chuàng)新等決策、管理領(lǐng)域作出顯著業(yè)績和貢獻(xiàn)；在企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)新性地開展工作，并取得卓越成效。
四、【微報(bào)名】的范圍和對象：國有、合資、民營汽車企業(yè)人力資源總監(jiān)（含組織、人事、人力資源部長、高級(jí)經(jīng)理等）。特別說明：如網(wǎng)絡(luò)推薦（含自薦）的對象系“中國汽車HRD”主席團(tuán)成員單位及其所屬企業(yè)，則須經(jīng)主席團(tuán)成員單位同意方可推薦。“中國汽車HRD”主席團(tuán)成員及其成員單位名單，詳見微官網(wǎng)主頁“關(guān)于我們”。
五、【微報(bào)名】經(jīng)“中國汽車HRD”組織秘書處審核所產(chǎn)生的候選人，符合評選標(biāo)準(zhǔn)和條件的，與企業(yè)、組織書面推薦同樣有效，將統(tǒng)一進(jìn)入微官網(wǎng)“微投票”和評委會(huì)評審環(huán)節(jié)。
六、【微報(bào)名】表格須如實(shí)準(zhǔn)確填寫，并發(fā)送成功，否則無效。
七、【微報(bào)名】起訖日期：即日起，到2014年3月20日截止。
八、具體報(bào)名信息請至“中國汽車HRD”微官網(wǎng)-【微報(bào)名】欄目填寫。
