中國汽車人才研究會(huì)會(huì)員采用個(gè)人會(huì)員制和團(tuán)體會(huì)員制。
全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
中國汽車人才研究會(huì)會(huì)員采用個(gè)人會(huì)員制和團(tuán)體會(huì)員制。
全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
中國汽車人才研究會(huì)會(huì)員采用個(gè)人會(huì)員制和團(tuán)體會(huì)員制。
全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
中國汽車人才研究會(huì)會(huì)員采用個(gè)人會(huì)員制和團(tuán)體會(huì)員制。
全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
中汽人動(dòng)態(tài)
2014-01-09
中國汽車人才研究會(huì)
909
為提高汽車行業(yè)薪酬管理水平，在“2012年度全國汽車（整車）企業(yè)薪酬對標(biāo)”的基礎(chǔ)上，持續(xù)、深入地推動(dòng)汽車（整車）企業(yè)的薪酬對標(biāo)，進(jìn)一步擴(kuò)大范圍，完善模塊，健全機(jī)制，提升成果，中國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織（簡稱中國汽車HRD）于2014年1月9日啟動(dòng)“2013年度全國汽車（整車）企業(yè)薪酬對標(biāo)”預(yù)報(bào)名工作。
全國汽車（整車）企業(yè)薪酬對標(biāo)項(xiàng)目旨在通過開展各車企薪酬數(shù)據(jù)分析與對標(biāo)，為各車企薪酬管理提供比較真實(shí)、客觀、可靠的參考，并對整個(gè)汽車行業(yè)人工成本的發(fā)展趨勢進(jìn)行預(yù)測與控制。2013年在中國汽車HRD薪酬專委會(huì)主任單位東風(fēng)汽車公司的具體運(yùn)作下，中國一汽、上汽、長安、華晨、江淮、江鈴、中國重汽等8家整車集團(tuán)參與了“2012年度全國汽車（整車）企業(yè)薪酬對標(biāo)”，并發(fā)布了首個(gè)薪酬對標(biāo)分析報(bào)告，成效顯著，成為目前我國汽車行業(yè)唯一、真實(shí)、權(quán)威的薪酬數(shù)據(jù)對標(biāo)成果，具有重要的不可替代的參照價(jià)值。
今年的薪酬對標(biāo)項(xiàng)目將延續(xù)2013年“參與對標(biāo)，共享數(shù)據(jù)”原則，以及“獨(dú)立承擔(dān)，去商業(yè)化”的方針，由中國汽車HRD秘書處與薪酬專委會(huì)主任單位東風(fēng)汽車公司負(fù)責(zé)收集數(shù)據(jù)，并由東風(fēng)汽車公司分管薪酬的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，獨(dú)立開展數(shù)據(jù)分析與對標(biāo)工作。對標(biāo)成果將只對參與對標(biāo)的企業(yè)公開。
