中汽人動態(tài)
2013-07-19
中國汽車人才研究會
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2013年7月19日，由中國汽車人才研究會、全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織（簡稱“全國汽車HRD”）主辦，上海汽車集團股份有限公司、中國第一汽車集團公司承辦，上海國眾人才服務有限公司協(xié)辦，美世人力資源咨詢公司支持的“全國汽車HRD組織績效考核專業(yè)委員會工作會議暨‘績效管理創(chuàng)新’中國汽車（整車）集團企業(yè)績效考核實務研討會”在上海嘉定區(qū)上汽活動中心召開。
中國汽車人才研究會執(zhí)行副理事長兼秘書長朱明榮出席會議并講話。會議由全國汽車HRD組織秘書長湯海山主持。全國汽車HRD組織輪值主席、績效考核專委會主任單位上汽集團人力資源部執(zhí)行總監(jiān)朱慶敏致辭。來自一汽、東風、上汽、廣汽、華晨、長安、江汽等多家車企人力資源部門的績效考核負責人及特邀專家等四十余人出席本次研討會。
研討會特邀專家、美世人力資源咨詢公司穴志強作題為《現(xiàn)代績效管理創(chuàng)新趨勢及有效實踐》的專題演講。聽完演講，與會人員就績效考核實踐中的焦點問題進行了專題研討，并圍繞“績效考核實踐經(jīng)驗分享與管理思考”進行了互動交流。
在互動交流環(huán)節(jié)，與會人員積極互動，多位車企代表發(fā)言交流績效管理工作經(jīng)驗，會場氣氛熱烈。上海通用汽車有限公司人力資源部總監(jiān)徐彥以《以業(yè)務為導向的差異化績效管理體系》為題發(fā)言；上汽集團乘用車公司人力資源部總監(jiān)張稼以《上汽集團乘用車公司績效管理工作交流》為題發(fā)言；中國第一汽車集團公司組織人事部績效管理室主任郭永峰以《里程碑指標評價方法研究》為題發(fā)言；神龍汽車有限公司戰(zhàn)略平臺主任沈冬以《基于提升戰(zhàn)略績效的神龍公司戰(zhàn)略管理八步法》為題發(fā)言；華晨汽車集團控股有限公司人力資源部處長李云強以《打造具有華晨特色的績效管理體系，以績效管理為推手驅(qū)動企業(yè)又好又快發(fā)展》為題發(fā)言；長安汽車股份有限公司高級業(yè)務經(jīng)理黃小剛以《長安汽車員工的績效管理體系》為題發(fā)言；江淮汽車集團公司人力資源部科長朱宏斌以《江汽集團公司業(yè)績管理工作交流》為題發(fā)言。
最后，中國汽車人才研究會執(zhí)行副理事長兼秘書長朱明榮做總結(jié)講話。
“全國汽車HRD組織績效考核專業(yè)委員會工作會議暨‘績效管理創(chuàng)新’中國汽車（整車）集團企業(yè)績效考核實務研討會”是全國汽車HRD組織績效考核專委會召開的首次會議，給各大整車企業(yè)及其二級企業(yè)等成員單位的HR同行提供了一次難得的研討、交流、互動的機會，取得了良好效果。
