中汽人動態(tài)
2017-05-21
中國汽車人才研究會
1005
2017年5月20日，第三屆“中國人才50人圓桌論壇”在上海社會科學院召開。“中國人才50人圓桌論壇”是為國內頂尖人才理論研究專家，政府人才工作政策制定者和中國企業(yè)界精英人才搭建的國內高層次跨界交流平臺。“中國人才50人圓桌論壇”堅持深入探討實施人才強國戰(zhàn)略，聚焦中國人才體制機制改革的重點、熱點、難點問題，為提升中國人才理論發(fā)展、推動中國人才學的建設，為人才強國戰(zhàn)略的不斷深化和發(fā)展建言獻策。
論壇由上海社會科學院副院長王振主持，人力資源社會保障部原副部長、中國人才研究會會長何憲，上海市委組織部副部長陳皓，上海社會科學院黨委書記于信匯，中國人才研究會副會長、中國與全球化智庫主任王輝耀等領導蒞臨致辭。中國汽車人才研究會執(zhí)行副理事長兼秘書長朱明榮出席論壇，并分享了關于中國汽車人才發(fā)展的思考。
朱明榮指出，汽車人才工作當前存在四個主要問題，一是汽車人才嚴重短缺，尤其在新的產業(yè)變革下，跨界人才、復合型人才奇缺；二是央企、國企人才體制機制難突破，如薪酬難達行業(yè)標準、員工持股難等；三是海外人才政策相對保守，重學歷輕能力現(xiàn)象仍存在，用人手續(xù)周期過長；四是技能工人用人觀落后，以用“工人之手”為主，而不善于開發(fā)利用“工人之腦”。
他還分享了產業(yè)變革下對汽車人才發(fā)展的三點感悟。他認為，隨著能源革命和新材料、新一代信息技術的不斷突破，我們不僅需要重新定義汽車，還需要重新定義汽車人才；其次，在前瞻技術人才不足的情況下，企業(yè)對產學研合作的要求更加迫切；另外，當前產業(yè)融合的新形勢下，知識更新迭代速度加快，院校的教育嚴重滯后，企業(yè)參與辦學有望成為人才培養(yǎng)創(chuàng)新的重要舉措。
最后，他響應“一帶一路”戰(zhàn)略，分享了“一帶一路”戰(zhàn)略實施對汽車產業(yè)海外布局的影響，同時分析了“一帶一路”汽車人才發(fā)展方向。他表示，中國汽車走出去，人才要先行，產業(yè)轉型升級推動汽車人才布局。深化人才培養(yǎng)合作、推動人才雙向流動，既要致力于本國國際化人才的培養(yǎng)，也需要幫助沿線國家培育國際化人才，將是未來“一帶一路”戰(zhàn)略下的汽車人才工作方向。
此外，著名人才學家、中國人事科學研究院原院長王通訊，中央人才工作協(xié)調小組特聘專家沈榮華、桂昭明，國家行政學院國家戰(zhàn)略研究中心主任薄貴利，河海大學文天人力資源研究院院長趙永樂等多位國內人才界有名望和影響的領導與專家出席論壇，圍繞 “人才體制機制改革”、“人才驅動創(chuàng)新”、“一帶一路人才戰(zhàn)略”等三大主題進行了觀點分享與智慧碰撞。
