CAHRD成功召開(kāi)2016中國(guó)汽車(chē)(整車(chē))企業(yè)勞動(dòng)用工同業(yè)對(duì)標(biāo)專(zhuān)題工作會(huì)議
2016-08-01
中國(guó)汽車(chē)人才研究會(huì)
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7月27日,中國(guó)汽車(chē)行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織(以下簡(jiǎn)稱中國(guó)汽車(chē)HRD)在濟(jì)南重汽集團(tuán)成功召開(kāi)2016中國(guó)汽車(chē)(整車(chē))企業(yè)勞動(dòng)用工同業(yè)對(duì)標(biāo)專(zhuān)題工作會(huì)議。一汽、東風(fēng)、上汽、廣汽、華晨、奇瑞、吉利、江淮、重汽、東南等人力資源部長(zhǎng)及負(fù)責(zé)人員配置相關(guān)工作的處長(zhǎng)、主管等20余人參加會(huì)議。會(huì)議由中國(guó)汽車(chē)HRD執(zhí)行副秘書(shū)長(zhǎng)李喆樂(lè)主持,承辦單位中國(guó)重型汽車(chē)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理童金根致辭。
華晨汽車(chē)集團(tuán)控股有限公司人力資源部處長(zhǎng)郝樂(lè)樂(lè)從2015年對(duì)標(biāo)情況、分析維度、存在問(wèn)題及建議等三方面全面解讀了《2015年勞動(dòng)用工行業(yè)對(duì)標(biāo)報(bào)告》(初版),并就部分具體數(shù)據(jù)問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)釋疑。
“中國(guó)汽車(chē)(整車(chē))企業(yè)勞動(dòng)用工同業(yè)對(duì)標(biāo)”是CAHRD組織發(fā)起并開(kāi)展的行業(yè)對(duì)標(biāo),目前聚集了14家我國(guó)主要整車(chē)集團(tuán)及企業(yè),對(duì)標(biāo)樣本覆蓋近109萬(wàn)人,對(duì)標(biāo)企業(yè)的整車(chē)銷(xiāo)量占當(dāng)年全國(guó)銷(xiāo)量的近90%,具有較高的參考價(jià)值,這是繼汽車(chē)行業(yè)薪酬對(duì)標(biāo)后,又一個(gè)中國(guó)汽車(chē)行業(yè)人力資源管理具有里程碑意義的工作成果。它在一定程度上解決了行業(yè)內(nèi)沒(méi)有統(tǒng)一對(duì)標(biāo)口徑的問(wèn)題。
本次會(huì)議是行業(yè)對(duì)標(biāo)工作組聯(lián)合編撰會(huì)議,就對(duì)標(biāo)報(bào)告的分析維度和具體內(nèi)容展開(kāi)討論,經(jīng)過(guò)兩年的努力,目前的對(duì)標(biāo)工作已初步建立起集團(tuán)整體、事業(yè)單元二級(jí)勞動(dòng)用工對(duì)標(biāo)分析模塊,也基本構(gòu)建起了行業(yè)勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)及保密機(jī)制;在保密原則下,打破了原有區(qū)域、企業(yè)間的壁壘,建立了群策群力、協(xié)同推進(jìn)、輪流承辦的工作機(jī)制,這為今后的對(duì)標(biāo)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
互動(dòng)交流中,與會(huì)人員還就下半年及明年的工作進(jìn)行了探討,會(huì)議決定,擬在今年10月中上旬召開(kāi)汽車(chē)企業(yè)人員效率管控及編制預(yù)算為主題的專(zhuān)題工作會(huì)議,并討論了明年開(kāi)展標(biāo)桿企業(yè)對(duì)標(biāo)工作的可行性及方法路徑,進(jìn)一步做精,做細(xì)對(duì)標(biāo)工作。
根據(jù)人員配置專(zhuān)委會(huì)全年工作安排,今年的《2015年勞動(dòng)用工行業(yè)對(duì)標(biāo)報(bào)告》將于8月25日,中國(guó)汽車(chē)行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織主席(擴(kuò)大)會(huì)議上發(fā)布。