中國(guó)汽車人才研究會(huì)會(huì)員采用個(gè)人會(huì)員制和團(tuán)體會(huì)員制。
全國(guó)汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
中國(guó)汽車人才研究會(huì)會(huì)員采用個(gè)人會(huì)員制和團(tuán)體會(huì)員制。
全國(guó)汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
中國(guó)汽車人才研究會(huì)會(huì)員采用個(gè)人會(huì)員制和團(tuán)體會(huì)員制。
全國(guó)汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
中國(guó)汽車人才研究會(huì)會(huì)員采用個(gè)人會(huì)員制和團(tuán)體會(huì)員制。
全國(guó)汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
行業(yè)人才戰(zhàn)略與政策
2019-02-20
中國(guó)汽車人才研究會(huì)
1848
《中國(guó)汽車人才管理改革試驗(yàn)區(qū)探索》是國(guó)內(nèi)首創(chuàng)性地將行業(yè)發(fā)展與人才管理相結(jié)合的綜合性研究報(bào)告，以中國(guó)汽車強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施中的重大問(wèn)題為主線，緊扣汽車人才管理改革試驗(yàn)區(qū)的行業(yè)性、國(guó)際性和改革性，從理論和實(shí)踐兩個(gè)維度，剖析了我國(guó)汽車人才的現(xiàn)狀、闡述了汽車人才發(fā)展的新常態(tài)、借鑒了發(fā)達(dá)國(guó)家汽車行業(yè)人才管理制度、提出了建設(shè)汽車人才管理改革試驗(yàn)區(qū)的目標(biāo)意義及對(duì)策，對(duì)于汽車企業(yè)、汽車行業(yè)和政府相關(guān)管理部門(mén)而言，都極具參考價(jià)值。
2015年該課題入選國(guó)家“十二五”重點(diǎn)出版規(guī)劃項(xiàng)目“人才強(qiáng)國(guó)研究出版工程·人才體制機(jī)制改革叢書(shū)”，2016年5月出版發(fā)行。
