中汽人動態(tài)
2012-12-03
中國汽車人才研究會
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【本站訊】4月28日，中國汽車人才研究會與中國人事科學研究院聯(lián)合發(fā)起的《中國汽車（整車）科技人才狀況與發(fā)展研究》課題研討會在中國汽車人才研究會秘書處召開。研討會由中國汽車人才研究會執(zhí)行副秘書長、全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織秘書長湯海山主持，中國人事科學研究院副院長蔡學軍以及上汽集團及其下屬上海大眾、上海通用、上汽乘用車、上汽商用車等整車企業(yè)的人力資源經(jīng)理參加了會議。
《中國汽車（整車）科技人才狀況與發(fā)展研究》課題組成員有中國人事科學研究院范巍、孫一平、潘陸山、王劍，浙江大學人力資源與戰(zhàn)略發(fā)展研究中心主任王重鳴教授等專家。
《中國汽車（整車）科技人才狀況與發(fā)展研究》是《中國汽車科技人才狀況與發(fā)展研究》重要獨立課題。該課題得到國家人社部的大力支持，由中國汽車人才研究會委托中國人事科學研究院承擔，全國政協(xié)委員、著名學者、中國人事科學研究院院長吳江擔任課題組長。課題特別針對整車企業(yè)實施創(chuàng)新驅(qū)動、人才優(yōu)先戰(zhàn)略、提升人才的能力素質(zhì)，以及促進人才管理制度創(chuàng)新，提供現(xiàn)實的啟示和參照。
湯海山表示，在國家人社部中國人事科學院的支持下及吳江、蔡學軍院長的關(guān)心下，《中國汽車（整車）科技人才狀況與發(fā)展研究》課題得到了汽車行業(yè)整車企業(yè)HR領導的重視與配合，因而課題進展的非常順利。課題成果將在中國汽車人才研究會本年度的年會上發(fā)布。
蔡學軍介紹了課題進展情況，他認為，《中國汽車（整車）科技人才狀況與發(fā)展研究》課題，對于汽車人才發(fā)展具有十分重要的意義，主要體現(xiàn)在三個方面，第一，對國家中長期人才規(guī)劃的難點、熱點問題、發(fā)展現(xiàn)狀提煉具有很重要的意義；第二，推進汽車人才的分類體系、數(shù)據(jù)體系的完善，可以使汽車人才不同類型的基礎數(shù)據(jù)建立起來。第三，從課題中可以總結(jié)汽車科技人才在環(huán)境、發(fā)展條件下，需要國家制定何種政策來推動汽車人才隊伍的發(fā)展。第四，課題可以凸顯社會組織推動、促進人才資源的開發(fā)和利用。
上海汽車工業(yè)（集團）總公司人力資源部經(jīng)理金偉春詳細介紹了上汽集團專業(yè)技術(shù)人才和上汽“十二五”期間的汽車人才規(guī)劃，他表示，《中國汽車（整車）科技人才狀況與發(fā)展研究》課題舉辦的非常及時，主要體現(xiàn)在三個方面，第一，中國汽車產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)折期，從規(guī)模到質(zhì)量的轉(zhuǎn)折，從引進合作、合資到自主品牌的轉(zhuǎn)折，從傳統(tǒng)能源到新能源的轉(zhuǎn)折。第二，整個汽車產(chǎn)業(yè)鏈，整車企業(yè)是具有牽頭作用的。所以這次的課題以整車為主是點題了，整車覆蓋整個產(chǎn)業(yè)鏈。第三，對于企業(yè)本身來說，課題促使企業(yè)重新認識自己的員工，這樣可以梳理、認識人才工作的信息、想法、訴求。
研討會上，參會人員對于此課題在政府決策、企業(yè)人才管理以及高校人才培養(yǎng)等不同層面上所將發(fā)揮的重要作用給予了肯定。
