時    間：2010年9月～10月

                                           主    辦：中國汽車人才研究會、中國汽車報社

                                           承    辦：全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織

活動宗旨：面向汽車行業(yè)，評選、表彰在我國汽車產(chǎn)業(yè)突飛猛進的進程中，為汽車人才隊伍建設(shè)作出卓越貢獻，創(chuàng)造性地實施人才戰(zhàn)略，為汽車工業(yè)的持續(xù)、快速發(fā)展提供了堅強有力人才保障的企業(yè)人力資源管理者。通過評選表彰，大力宣傳彰揚汽車人才工作者的業(yè)績和貢獻，以此為標桿，提升整個汽車行業(yè)人力資源管理的素質(zhì)，推動汽車人才事業(yè)發(fā)展，培育具有中國特色的適宜汽車人才成長與創(chuàng)新的人文環(huán)境，造就一支與我國汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要相適應(yīng)的高素質(zhì)、創(chuàng)新型人才隊伍，為我國走向汽車強國創(chuàng)造強大的人才“引擎”。

活動背景：隨著第二次中央人才工作會議的召開，人才戰(zhàn)略作為黨和國家基本國策的地位更加牢固確立，汽車行業(yè)是實踐科學人才觀和科學發(fā)展觀的熱點，全球化的日益深入和我國汽車產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，使當前汽車行業(yè)的人力資源工作面臨前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，如何破解汽車發(fā)展中的人才瓶頸問題，如何做好企業(yè)人才戰(zhàn)略與規(guī)劃、創(chuàng)新工作機制、提高管理水平，成為人力資源工作者的共同課題。近幾年來，一批在人力資源管理與實踐中具有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀企業(yè)人力資源決策者、管理者脫穎而出，他們堅持以人為本、尊知重才，積極踐行管理制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和理論創(chuàng)新，創(chuàng)造了先進的人才管理思想、經(jīng)驗和模式，為汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出了重要貢獻。

為此，中國汽車人才研究會聯(lián)合中國汽車報社共同主辦的“第二屆中國十大創(chuàng)新型汽車企業(yè)人力資源總監(jiān)”評選拉開帷幕?；顒訉⒁?ldquo;影響力”、“創(chuàng)新力”與“推動力”為評選標準，由汽車行業(yè)和人力資源管理領(lǐng)域權(quán)威的領(lǐng)導與資深專家組成評委會，讀者與網(wǎng)友參與，評選2009-2010年度十大汽車企業(yè)創(chuàng)新型人力資源總監(jiān)。

評審委員會：

主  任：

邵奇惠   中國汽車人才研究會理事長

委  員：

付于武   中國汽車工程學會常務(wù)副理事長兼秘書長   

董    揚   中國汽車工業(yè)協(xié)會常務(wù)副會長兼秘書長

李慶文   中國汽車報社社長  中國能源報總編輯 

吳    江   國家人社部中國人事科學研究院院長兼黨委書記

賈忠杰   國家人社部中國高級公務(wù)員培訓中心主任、中國繼續(xù)教育工程學會常務(wù)副理事長兼秘書長

王通訊   著名人才學家、中國人才研究會副會長

沈榮華   中國人才研究會副會長

朱明榮   中國汽車人才研究會常務(wù)副理事長兼秘書長

許慧泉   中國第一汽車集團公司副總經(jīng)濟師、全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織顧問

汪向東   東風汽車公司人事（干部）部部長、全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織主席

陳    輯   中國第一汽車集團公司組織人事部部長、全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織副主席

朱慶敏   上海汽車工業(yè)（集團）總公司人力資源執(zhí)行總監(jiān)、全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織副主席

張    寧   中國汽車工程學會副秘書長

支    敏   中國汽車工業(yè)協(xié)會副秘書長

吳    斌   中國汽車人才研究會副秘書長、全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織副主席

湯海山   中國汽車人才研究會副秘書長、全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織秘書長 

評選辦法：

評選對象：國有、民營、合資汽車企業(yè)人力資源總監(jiān)（含部長、經(jīng)理等人力資源高級管理者）。

參評資料：1）個人簡歷

                    2）近兩年對企業(yè)人力資源管理上發(fā)揮的獨特作用

                    3）近兩年來在人力資源管理實踐創(chuàng)新的成果

                    4）近兩年來在人力資源領(lǐng)域獲得的榮譽

評選標準：1）影響力：在汽車行業(yè)人力資源工作中具有一定影響力；

                    2）創(chuàng)新力：在人力資源體系建設(shè)上有創(chuàng)新舉措；

                    3）推動力：有效推動了人力資源工作往更高層次發(fā)展；

                   4）積極參加全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織的相關(guān)活動。

基本條件：在企業(yè)人力資源戰(zhàn)略創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、理論創(chuàng)新等決策、管理領(lǐng)域作出顯著業(yè)績和貢獻；在企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)新性地開展工作，并取得卓越成效。

獎項設(shè)置：10名。

推選方式：

推薦：企業(yè)及個人自薦（經(jīng)所在單位同意）、社會推薦、全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織與中國汽車報社推薦相結(jié)合。

由企業(yè)推薦及個人自薦產(chǎn)生的候選人，需提供簡歷和創(chuàng)新業(yè)跡材料，其他推薦，只需提供推薦人及理由。

推薦表可在中國汽車人才研究會官網(wǎng)（www.cats.gov.cn）下載，按要求填寫后報送中國汽車人才研究會，具體聯(lián)系方式如下：

E-mail：cats_sh@126.com; 傳真/電話:021-33510525; 郵編：201805

地址：上海市嘉定區(qū)安亭鎮(zhèn)墨玉南路888號 上海國際汽車城大廈1904室

推薦截止日期：9月20日

評選：專家投票、網(wǎng)絡(luò)投票、評委會評審相結(jié)合。

公布：本屆評選繼續(xù)保持首屆評選專業(yè)與社會評選相結(jié)合的風格，其中專家及評委評選占60%，網(wǎng)絡(luò)投票占40%，體現(xiàn)公平、公正、公開性。

活動時間：

啟動期：9月1日起在中國汽車報等報紙、網(wǎng)絡(luò)上刊登評選方案及新聞報道。

評選期：9月1日-10月30日

                 第一階段，9月1日-9月15日，接受各界推薦，包括企業(yè)及個人。

                 第二階段，9月15日-10月25日，在主辦方的報紙、網(wǎng)站對部分推選人員，陸續(xù)進行專欄報道及專訪； 評委員會展開評審工作。

                 第三階段，10月底公布獲獎名單，并公示。相關(guān)媒體深度宣傳。

頒  獎：由中國汽車人才研究會、中國汽車報聯(lián)合頒發(fā)“獲獎證書”。11月初，結(jié)合中國汽車人才研究會理事會年會論壇頒獎。

《中國汽車人才》會刊印行獲獎人物事跡及專訪增刊。

支持媒體：《中國人事報》、《中國人才》雜志、中央電視臺、中央人民廣播電臺、《人民日報》、《經(jīng)濟日報》、《環(huán)球時報》、《京華時報》、《21世紀經(jīng)濟報道》、《經(jīng)濟觀察報》、《中國經(jīng)營報》、汽車族雜志、新浪網(wǎng)、搜狐網(wǎng)、中國汽車報網(wǎng)、中國汽車人才研究會網(wǎng)、汽車愛好者網(wǎng)。

                                           中國汽車人才研究會

中國汽車報

                                            2010-8-25

“中國十大創(chuàng)新型汽車企業(yè)人力資源總監(jiān)評選推選表”下載