中汽人動態(tài)
2019-06-18
汽車人才研究會
2002
5月24日，由中國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織（簡稱CAHRD）主辦、上汽集團承辦的2019年人員發(fā)展專委會專題研討會在上海召開，本次會議的主題是“汽車行業(yè)技能人員能力水平評價與鑒定”。
來自中國一汽、上汽集團、北汽集團、東風公司、華晨汽車、奇瑞汽車、陜汽集團、中國重汽、海馬汽車、航盛電子等整車及零部件企業(yè)人力資源相關負責人出席了會議，會議由中國人才研究會汽車人才專委會（簡稱汽車人才研究會）秘書長李喆樂主持。
“職業(yè)技能評價與鑒定意義非常深遠。第一，這是技能人才職業(yè)發(fā)展的基礎，用統(tǒng)一的標準評估人才，便于判斷人才層次，促使我們關注高技能人才，更好的培養(yǎng)初中級工人；第二，它幫助我們更好地關注高技能人才隊伍的打造，幫助他們提升自己；第三，它是產(chǎn)業(yè)隊伍建設的基礎工作，能讓我們?nèi)肆Y源管理者更精細化管理我們的產(chǎn)業(yè)工人和隊伍，只有這個隊伍提升了，產(chǎn)業(yè)才能發(fā)展壯大。”
上汽集團人力資源部人事高級總監(jiān)祁敏在致辭中點明了汽車技能人員能力評價與鑒定的必要性，李喆樂概括為國家有要求，企業(yè)有需要，個人有價值。
誠然，技能人才是汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要力量，是汽車企業(yè)三支隊伍的重要組成。建設好、發(fā)展好技能人才隊伍事關全局，事關轉型，事關創(chuàng)新。技能人員能力水平評價工作是技能人才培養(yǎng)體系中的關鍵一環(huán)，其直接影響技能人才參與評價和主動提升技能水平的積極性，值得所有人力資源工作者的重點關注。
2014年以來，國家先后分七批共取消了433項職業(yè)資格，即原設置的618項職業(yè)資格中的70%以上被取消。國家推進“放管服”改革工作后，賦予了行業(yè)協(xié)會和企業(yè)更大的發(fā)揮空間。
車企針對技能人員培養(yǎng)、發(fā)展、使用的特殊需求，各自摸索開展了技能人員的評價與認證，雖能緩解技能人員知識更新、能力水平評價等現(xiàn)實需要，但因行業(yè)沒有相對統(tǒng)一且共同認可的人員水平評價標準，所以這項工作的權威性，是否有利于職業(yè)技能人員個人的職業(yè)發(fā)展，也是受到質疑的。
根據(jù)國家出臺的行業(yè)協(xié)會有序承接技能鑒定等工作的文件要求，并根據(jù)2019年CAHRD主席會議精神及廣大成員車企的需要，結合秘書處前期企業(yè)調(diào)研成果，汽車人才研究會決定在行業(yè)內(nèi)開展技能人才評價與鑒定工作。
汽車行業(yè)技能人員評價與鑒定工作得到了機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心的認可與支持，會上，汽車人才研究會與機械工業(yè)技能鑒定指導中心就汽車行業(yè)技能人員能力水平評價與鑒定簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議。雙方擬聯(lián)合建立“中國汽車行業(yè)人員評價與鑒定工作委員會（暫定名）”，并以該平臺為載體開展汽車行業(yè)技能人員評價與鑒定工作。
該平臺規(guī)劃承擔的主要功能有一個接口、四大平臺，分別是行業(yè)接口，交流平臺、工作平臺、培訓平臺和證書授予平臺，以期達成讓汽車行業(yè)的技能標準及評價結果在企業(yè)間互認、在地域間互認的目標，更好地服務于企業(yè)的人才使用與行業(yè)的人才流動。
行業(yè)能力水平評價證書和國家職業(yè)資格證書是否具有同等效力？行業(yè)能力水平評價證書能否享受國家職業(yè)資格相同的政策待遇？行業(yè)能力水平評價證書取得能否享受國家補貼？……
會議現(xiàn)場，與會人員圍繞行業(yè)技能人員評價與鑒定工作的焦點問題熱烈討論，并取得了共識，大家對行業(yè)標準建立的必要性表示高度認可。
行業(yè)鑒定形成的行業(yè)標準很有必要，以行業(yè)標準為綱，可參考調(diào)整自主評價的維度。行業(yè)標準完備的情況下，企業(yè)有些工種標準可以直接從行業(yè)取用，或者在行業(yè)標準上進行微調(diào)。很多行業(yè)的、地區(qū)的標準都是我們作決定的很重要的參考因素。
關于目錄下的工種標準，企業(yè)通用的，可以上升成行業(yè)標準，組織專家共同開發(fā)，不必單打獨斗，從而實現(xiàn)共贏；而不是每家企業(yè)都有的工種，也可以參考行業(yè)標準進行個性化的調(diào)整，這樣效率高。
德國擁有很好的職業(yè)能力評價體系，這是他們企業(yè)和協(xié)會共同向政府爭取來的?，F(xiàn)在的問題是我們行業(yè)能力不夠，對政府影響力不夠。所以我們要抱團取暖齊心協(xié)力，聯(lián)合起來做出有影響力的行業(yè)評價，從而去影響政府，讓政府認可我們。
行業(yè)評價和企業(yè)自主評價兩條腿并存，可以互相促進，既促進完善行業(yè)標準，又促進企業(yè)個性化需求調(diào)整，雙向取得平衡，“1+X”這種方式挺好，同時融合行業(yè)的和企業(yè)的標準。
在建立行業(yè)技能人員評價及鑒定的時候，我們可以互相學習，互通有無，打通并細化傳統(tǒng)工種；汽車后市場和新能源等前沿工種，是華晨期待重點去做的。
此外，在討論中，大家還分享了各家企業(yè)的技能人員能力評價與鑒定現(xiàn)狀，一起交流了希望在行業(yè)評價與鑒定上優(yōu)先開展的工種，初步確定了汽車沖壓、焊接、涂裝、總裝四大傳統(tǒng)工種，及新能源、機器人等新興工種，并就行業(yè)能力水平評價工作的困惑進行了探討。下一步秘書處將和大家繼續(xù)探討推進計劃表及分工安排、專家組籌建、評價標準及題庫建設、標準使用及改進、推廣認可及政策享受等。
主筆：邱玉芳
編輯：邱玉芳
