中汽人動態(tài)
2016-04-01
中國汽車人才研究會
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3月31日，中國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織（CAHRD）在武漢，東風(fēng)汽車公司召開2016年主席會議。來自一汽、東風(fēng)、上汽、北汽、廣汽、長安、江鈴、江淮、奇瑞、吉利、重汽11家成員單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人參加會議。中國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織輪值主席，東風(fēng)汽車公司人事（干部）部部長何偉致歡迎詞并主持會議。
會議首先由中國汽車人才研究會副秘書長、中國汽車HRD執(zhí)行副秘書長李喆樂匯報了“2015下半年度工作情況及2016年度工作計劃”，提出在接下來的一年將重點從搭建高管沙龍、深化課題研究、升級評選活動、擴大平臺建設(shè)、做好主席會議及專委會活動等六個方面進行工作。參會領(lǐng)導(dǎo)在充分肯定了秘書處及專委會的工作后也提出了各自的意見及期望，特別針對對標(biāo)工作，希望可以進一步提升精準(zhǔn)度，提高對標(biāo)報告質(zhì)量。
隨后，中國汽車工程學(xué)會教育分會秘書長趙麗麗介紹了“中國汽車行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)水平評價建設(shè)工作情況”。她詳細(xì)解讀了“中國工程師專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證”項目，并指出此舉是對現(xiàn)行體系的補充與完善。進一步幫助了中國工程師與國際認(rèn)證接軌，貼近需求，科學(xué)合理。與會代表對此表現(xiàn)出濃厚的興趣并積極參與討論，最終達成兩點共識：一是評定的標(biāo)準(zhǔn)需要和企業(yè)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)對接；二是希望可以把我國工程師的評價標(biāo)準(zhǔn)與國際對接。
然后針對“國有企業(yè)改革與人力資源管理的提升”和“HR管理變革的實踐與思考”這兩個行業(yè)熱點問題，分別由上汽集團人力資源部總監(jiān)王董雨及吉利集團人力資源部部長孫金芳帶頭引導(dǎo)發(fā)言組織大家討論。大家針對上汽集團員工持股的做法及吉利集團把傳統(tǒng)的人才資源管理模塊變革為共享中心、專家智庫和HRBP，使得HR工作可以深入到企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展中展開了熱烈討論，并表示收獲很大。
最后，中國汽車人才研究會執(zhí)行副理事長兼秘書長朱明榮做總結(jié)發(fā)言，他表示CAHRD組織是一個辦實事的組織，擔(dān)負(fù)著服務(wù)整個汽車行業(yè)的歷史責(zé)任，是一個重要載體和平臺，希望大家形成以下三點共識：第一，認(rèn)清形勢，協(xié)同創(chuàng)新，共同做好服務(wù)工作；第二，明確重點，轉(zhuǎn)變職能，共同提升服務(wù)能力；第三，整合資源，全力配合，共同保持組織活力。
會議期間與會代表還參觀了東風(fēng)本田第二工廠和東風(fēng)汽車展示廳。
