中汽人動態(tài)
2015-08-27
中國汽車人才研究會
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8月27日，中國汽車人才研究會（簡稱中汽人）理事會年會暨中國汽車人才高峰論壇召開期間，中國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織（簡稱中國汽車HRD組織）主席擴大會議暨換屆會議在遼寧沈陽舉辦。華晨汽車集團控股有限公司總裁助理兼人力資源部部長東風致歡迎辭。中國第一汽車集團公司組織人事部副部長金先楨主持會議。
何偉任第五屆輪值主席
會議聽取了《2014-2015年中國汽車HRD組織工作報告》，并審議、表決第五屆主席團及秘書處成員建議名單。
在輪值主席交接儀式上，東風汽車公司人事（干部）部副部長胡衛(wèi)東代表公司人事（干部）部部長何偉，從第四屆輪值主席代表金先楨手中接過輪值主席杯，接替中國第一汽車集團公司組織人事部部長陳輯擔任第五屆輪值主席，并發(fā)表《第五屆組織工作設(shè)想》。
發(fā)布《2014年度中國汽車行業(yè)勞動用工同業(yè)對標報告》
勞動關(guān)系主任單位華晨汽車集團控股有限公司人力資源部副部長李云強，在會上匯報了第二次勞動用工同業(yè)對標工作情況，并對《中國汽車行業(yè)勞動用工同業(yè)對標報告》作了全面解讀。
“2014年度勞動用工同業(yè)對標”是中國汽車HRD組織在去年對標的基礎(chǔ)上，聚集13家整車企業(yè)就勞動用工情況在行業(yè)內(nèi)開展的第二次對標，樣本覆蓋約104萬人，比去年增加10萬人；對標企業(yè)當年整車銷量近2100萬輛，占當年全國銷量的89.38%。相比去年，對標數(shù)據(jù)的采集口徑等到進一步明確，且分析報告由各成員單位集中辦公、共同編撰；此外，此次對標增加了標桿企業(yè)層面，變原有的兩級對標為三級對標，且在事業(yè)單元層面，新增研發(fā)與銷售兩個事業(yè)單元，對標結(jié)果的實操指導(dǎo)意義明顯提升。
與會人員一致肯定了此次勞動用工同業(yè)對標成果的價值和意義，并結(jié)合企業(yè)實際，圍繞工作機制、平臺建設(shè)等方面對今年對標工作進行了分析總結(jié)，對組織的后續(xù)發(fā)展提出了建議。
中汽人理事長付于武到會并講話
本次會議采用開門辦會的方式，除來自一汽、東風、上汽、北汽、廣汽、長安、華晨、奇瑞、吉利、江淮、重汽、江鈴、東南等14家整車企業(yè)人力資源部門的主席團成員、成員代表以及相關(guān)業(yè)務(wù)負責人等近30人參會之外，還有６０多位非組織成員列席參會。
中國汽車人才研究會理事長付于武、中國汽車人才研究會執(zhí)行副理事長兼秘書長朱明榮蒞臨出席會議。
會上，付于武做總結(jié)講話，他對充分肯定了中國汽車HRD組織成立以來取得的成績，更對組織的對標工作充分肯定并寄予厚望。他認為，對標工作是中國汽車界協(xié)同創(chuàng)新的典范。他期待，隨著各車企在對標中深度協(xié)同，不僅帶來汽車行業(yè)的人才管理工作長足進步，而且能帶動車企在其他領(lǐng)域的協(xié)同合作意識。
