中汽人動態(tài)
2014-12-11
中國汽車人才研究會
866
12月10日，由中國汽車人才研究會（簡稱中汽人）、中國汽車行業(yè)人力資源經理人組織（簡稱中國汽車HRD）主辦、東風汽車承辦、上汽集團支持的2014年全國汽車（集團）企業(yè)薪酬對標成果發(fā)布暨2015年對標工作會議在上海召開。來自一汽、上汽、東風、北汽、廣汽、長安、華晨、吉利、江鈴、重汽等10家整車企業(yè)的人力資源部部長、薪酬負責人20余人共聚一堂，分享2013年度的薪酬對標成果。中汽人執(zhí)行副理事長兼秘書長朱明榮到會致辭，對薪酬成果發(fā)布表示祝賀。中汽人執(zhí)行副秘書長、中國汽車HRD秘書長湯海山主持會議。
會上，中國汽車HRD薪酬專委會主任單位、東風汽車公司人事（干部）部薪資處處長張杰從對標范圍、對標口徑、人員分類定義、主要指標、人員結構情況及相關數據分析等方面詳細解讀了《2013年薪酬標成果報告》，并現場答疑解惑。
“2013年度薪酬對標項目”是中國汽車HRD車企成員的第二次對標，在去年一汽、上汽、東風、長安、華晨、江鈴、重汽、江淮等8家參與的基礎上，增加北汽、廣汽、吉利、東南4家，共11家整車集團企業(yè)參與。今年的對標在去年對企業(yè)整體情況進行數據收集和對標分析的基礎上，進一步細化了收入統(tǒng)計報表、新增了細分乘用車、商用車、汽車零部件以及合資、自主等對標模塊，在上年對標基礎上更加健全完善，對車企薪酬工作的指導性和參考性也有了進一步提高。
互動交流中，與會人員一致肯定了今年薪酬對標成果的價值和意義，并從工作機制、工作模式、對標口徑、模塊設計、數據收集等方面對明年的對標工作提出了意見與建議。中國汽車HRD副主席、上汽集團人力資源執(zhí)行總監(jiān)，中國汽車HRD薪酬專委會主任單位東風汽車公司人事（干部）部副部長、薪酬對標項目負責人胡衛(wèi)東出席會議。胡衛(wèi)東簡要介紹了2014年對標工作情況，并對明年的對標工作進行指導。他表示，希望各車企在對標范圍、對標方法、對標模塊、工作機制、時效性等方面再接再厲、凝聚智慧，進一步完善深化對標工作。
湯海山對各參與對標集團企業(yè)共同努力所取得的成就表示感謝，并綜合各單位意見和建議，對明年對標工作提出了設想。他在會議總結時回顧了對標工作發(fā)起的歷史，提出：對標工作要堅定不移堅持下去，共同奮斗三五年，實現光榮的使命。并就具體業(yè)務問題和工作安排作了部署。
