中國汽車人才研究會(huì)會(huì)員采用個(gè)人會(huì)員制和團(tuán)體會(huì)員制。
全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
中國汽車人才研究會(huì)會(huì)員采用個(gè)人會(huì)員制和團(tuán)體會(huì)員制。
全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
中國汽車人才研究會(huì)會(huì)員采用個(gè)人會(huì)員制和團(tuán)體會(huì)員制。
全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
中國汽車人才研究會(huì)會(huì)員采用個(gè)人會(huì)員制和團(tuán)體會(huì)員制。
全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
中汽人動(dòng)態(tài)
2014-11-12
中國汽車人才研究會(huì)
1037
11月11日，中國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織（簡稱“中國汽車HRD”）召集主席團(tuán)成員單位部分兼職副秘書長在成都汽車產(chǎn)業(yè)基地舉行秘書長工作會(huì)議。會(huì)議由中國汽車HRD秘書長湯海山主持。參加會(huì)議的副秘書長有：中國第一汽車集團(tuán)公司組織人事部規(guī)劃室主任王東平，東風(fēng)汽車公司人事（干部）部辦公室主任孟慶一，上海汽車集團(tuán)股份有限公司人力資源部主管周德榮，長安汽車股份有限公司人力資源部二級(jí)管理師黃小剛，以及四川一汽豐田汽車有限公司管理部部長張英武等。
湯海山就2015年汽車HR面臨的形勢(shì)、任務(wù)和挑戰(zhàn)提出了思考和解讀。他說，2015年是中國汽車人才研究會(huì)（簡稱“中汽人”）、中國汽車HRD實(shí)施中汽人第三屆理事會(huì)工作規(guī)劃之年，關(guān)鍵詞是轉(zhuǎn)型發(fā)展、服務(wù)創(chuàng)新，也是研究、制定和實(shí)施“十三·五”人才規(guī)劃之年，關(guān)鍵詞是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、人才驅(qū)動(dòng)。他認(rèn)為2015年汽車企業(yè)人力資源管理面臨新形勢(shì)、新環(huán)境、新要求和新挑戰(zhàn)，汽車產(chǎn)業(yè)從持續(xù)高速發(fā)展進(jìn)入調(diào)整、穩(wěn)定發(fā)展轉(zhuǎn)折期，高產(chǎn)能、高成本與管理效率、人才效益與職業(yè)發(fā)展水平之間的沖突和矛盾，急需人才緊缺和人才結(jié)構(gòu)調(diào)整、素質(zhì)提升的問題，產(chǎn)業(yè)工人急劇大規(guī)模老齡化的問題，以及適應(yīng)法治思維和方式的問題，都指向一個(gè)焦點(diǎn)：人力成本不但居高難下，而且可能有新的增長，發(fā)展趨穩(wěn)和穩(wěn)中有降帶來的新問題，以及多年快速發(fā)展掩蓋和積累的老問題，會(huì)極其尖銳而集中地反映到HR管理領(lǐng)域，必須有所預(yù)見、充分準(zhǔn)備、積極應(yīng)對(duì)。
湯海山認(rèn)為，中國汽車HRD組織進(jìn)入了實(shí)質(zhì)性發(fā)展的新階段，以實(shí)施汽車行業(yè)（整車）集團(tuán)企業(yè)薪酬對(duì)標(biāo)、勞動(dòng)用工對(duì)標(biāo)，以及倡導(dǎo)與推動(dòng)汽車人才有序流動(dòng)為標(biāo)志，在三大集團(tuán)輪值的主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過八年的持續(xù)推進(jìn)，組織建設(shè)進(jìn)入了新的層次，基本上實(shí)現(xiàn)了結(jié)構(gòu)體系化、工作平臺(tái)化、資源組合化、合作國際化、活動(dòng)規(guī)范化、服務(wù)項(xiàng)目化，影響力、權(quán)威性和價(jià)值度越來越大、越來越高，標(biāo)桿作用越來越明顯。秘書長們的上下協(xié)調(diào)、工作協(xié)同，為促進(jìn)組織建設(shè)、主席成員企業(yè)之間的友好交流與合作，特別是對(duì)組織凝聚力、協(xié)調(diào)力的持續(xù)提升，發(fā)揮了極其重要和不可替代的作用。主席們對(duì)秘書長團(tuán)隊(duì)建設(shè)和協(xié)調(diào)機(jī)制非常重視，對(duì)秘書長工作會(huì)議十分支持。未來幾年的服務(wù)驅(qū)動(dòng)、創(chuàng)新發(fā)展，也存在瓶頸，主要表現(xiàn)在秘書處的團(tuán)隊(duì)發(fā)展和服務(wù)水平等問題上，需要各秘書處組成單位尤其是企業(yè)板塊各大集團(tuán)兼職秘書長更有力的支持配合，需要秘書長們發(fā)揮更大更充分的作用，尤其是與秘書處工作的深度融合與協(xié)同。
會(huì)議通報(bào)了2014年“一會(huì)兩組織”（中國汽車人才研究會(huì)理事會(huì)、中國汽車HRD組織、全球汽車精英組織）發(fā)展的主要工作和基本情況。同時(shí)研究了最后一季度收尾工作。會(huì)議對(duì)2015年工作計(jì)劃征求意見稿進(jìn)行了磋商。
與會(huì)秘書長還就“十三·五”人才規(guī)劃，法治社會(huì)建設(shè)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的要求，員工老齡化及延長退休對(duì)管理成本的推高，國有企業(yè)改革深化對(duì)HR工作的挑戰(zhàn)等當(dāng)前工作熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，展開深入的交流和探討。
