中國汽車人才研究會(huì)會(huì)員采用個(gè)人會(huì)員制和團(tuán)體會(huì)員制。
全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
中國汽車人才研究會(huì)會(huì)員采用個(gè)人會(huì)員制和團(tuán)體會(huì)員制。
全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
中國汽車人才研究會(huì)會(huì)員采用個(gè)人會(huì)員制和團(tuán)體會(huì)員制。
全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
中國汽車人才研究會(huì)會(huì)員采用個(gè)人會(huì)員制和團(tuán)體會(huì)員制。
全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
中汽人動(dòng)態(tài)
2014-08-27
中國汽車人才研究會(huì)
896
8月27日，中國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織（以下簡稱中國汽車HRD）第四屆主席團(tuán)第二次擴(kuò)大會(huì)議在江蘇省常熟市召開。中國一汽、東風(fēng)、上汽、北汽、長安、奇瑞、吉利、江鈴、江淮、重汽等汽車集團(tuán)人力資源工作的總裁、部長等出席會(huì)議。會(huì)議由中國第一汽車集團(tuán)公司組織人事部副部長金先楨主持。
中國汽車人才研究會(huì)副秘書長、上海汽車集團(tuán)股份有限公司人力資源部主管周德榮作中國汽車HRD前期工作匯報(bào),中國汽車人才研究會(huì)執(zhí)行副秘書長、中國汽車HRD秘書長湯海山對(duì)下一步工作計(jì)劃進(jìn)行介紹和解讀。
2014年中國汽車HRD從組織建設(shè)、業(yè)務(wù)研討、課題研究、品牌活動(dòng)、人才服務(wù)、教育培養(yǎng)、海外引智,平臺(tái)建設(shè)等八方面開展工作,重點(diǎn)推進(jìn)了“2013年度全國汽車（整車）集團(tuán)薪酬對(duì)標(biāo)”項(xiàng)目、第四屆（2013-2014）中國汽車行業(yè)十大創(chuàng)新型人力資源總監(jiān)評(píng)選、汽車行業(yè)勞動(dòng)用工對(duì)標(biāo)及業(yè)務(wù)外包研究、中國汽車校企聯(lián)盟成立及活動(dòng)開展等工作。下階段,中國汽車HRD進(jìn)一步做好薪酬對(duì)標(biāo)收尾工作,扎實(shí)推進(jìn)汽車行業(yè)勞動(dòng)用工對(duì)標(biāo)及業(yè)務(wù)外包研究、校企聯(lián)盟合作項(xiàng)目、人才洽談服務(wù)以及人員配置、培訓(xùn)、考核等業(yè)務(wù)研討工作。
與會(huì)人員對(duì)當(dāng)前工作重點(diǎn)進(jìn)行了交流、討論。大家對(duì)組織上一階段的工作一致表示肯定,并根據(jù)各自的工作實(shí)際和工作需求,對(duì)中國汽車HRD工作重點(diǎn)提出自己的看法和意見。在當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的新形勢(shì)下,與會(huì)的人力資源部門負(fù)責(zé)人尤其對(duì)薪酬對(duì)標(biāo)、勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)標(biāo)及業(yè)務(wù)外包問題表現(xiàn)出相當(dāng)?shù)呐d趣。
本次會(huì)議是我國汽車行業(yè)HR首腦年度工作會(huì)議，其所形成的工作思路和建議對(duì)今后汽車行業(yè)人力資源工作將起到至關(guān)重要的推動(dòng)和引領(lǐng)作用。
