中汽人動(dòng)態(tài)
2014-04-15
中國汽車人才研究會(huì)
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由中國汽車人才研究會(huì)、中國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織(簡稱中國汽車HRD)、國家人社部勞動(dòng)科學(xué)研究所、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事爭議處理專業(yè)委員會(huì)等聯(lián)合主辦的勞動(dòng)關(guān)系專題研討會(huì)將于4月22日在北京長白山國際酒店召開。
此次研討會(huì)是繼2013年4月在吉林長春一汽舉辦的“和諧的智慧”勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)研討會(huì)之后,又一次針對(duì)《勞動(dòng)合同法(修正案)》中有關(guān)勞務(wù)派遣用工的相關(guān)問題召開的專題研討會(huì)。
在上一次勞動(dòng)關(guān)系研討會(huì)上,人社部法規(guī)司副司長余明勤、勞動(dòng)關(guān)系司勞動(dòng)合同管理處處長王永生以及勞動(dòng)科學(xué)研究所勞動(dòng)爭議研究室主任、勞動(dòng)人事爭議處理專委會(huì)秘書長李天國從國家及行業(yè)層面,多角度就《勞動(dòng)合同法(修正案)》實(shí)施后,如何規(guī)范勞務(wù)派遣用工方式作了解讀和實(shí)務(wù)指導(dǎo),受到了成員單位的一致好評(píng)和廣泛關(guān)注。
本次研討會(huì)是對(duì)上次會(huì)議的進(jìn)一步延續(xù)和深化,目的是圍繞汽車行業(yè)特點(diǎn),進(jìn)一步深層次解讀法律法規(guī)的定義,側(cè)重于破解《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》有關(guān)“三性”崗位,尤其是“輔助性”崗位適用范圍的界定問題;召集主要整車企業(yè),共同研究適合汽車企業(yè)的“三性”崗位界定,在整個(gè)汽車行業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一的崗位范圍認(rèn)定;討論并形成汽車行業(yè)規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn),指導(dǎo)汽車企業(yè)執(zhí)行,促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。
研討會(huì)由中國汽車人才研究會(huì)執(zhí)行副秘書長、中國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織秘書長湯海山主持。為保證會(huì)議的專業(yè)性和權(quán)威性,特邀多位重量級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和專家:中國人才研究會(huì)副會(huì)長、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事爭議處理專委會(huì)會(huì)長尚春博,中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院黨委書記、教授唐礦,國家人社部勞動(dòng)科學(xué)研究所勞動(dòng)爭議研究室主任研究員、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事爭議處理專委會(huì)秘書長李天國,中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院博士生汪鑫,國家人社部勞動(dòng)科學(xué)研究所勞動(dòng)爭議研究室副研究員鄒萍及國家人社部勞動(dòng)科學(xué)研究所勞動(dòng)爭議研究室助理研究員孫瑜香。中國一汽、上汽、東風(fēng)、廣汽,長安、華晨、重汽、吉利等集團(tuán)公司及有關(guān)整車企業(yè)HRD、勞動(dòng)關(guān)系HRM等人力資源高管參會(huì)。
本次研討會(huì)將成立課題組,針對(duì)勞務(wù)派遣的“三性”問題作專項(xiàng)課題研究,并圍繞課題組成員確定、課題組開展調(diào)研方式、課題成果交流應(yīng)用等內(nèi)容進(jìn)行互動(dòng)討論。李天國主任將針對(duì)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》有關(guān)“三性”等相關(guān)內(nèi)容作深化解讀,并介紹專項(xiàng)課題研究的意義,研究方向、框架及主要內(nèi)容。