中汽人動(dòng)態(tài)
2012-12-03
中國汽車人才研究會(huì)
952
時(shí) 間:2010年9月~10月
主 辦:中國汽車人才研究會(huì)、中國汽車報(bào)社
承 辦:全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
活動(dòng)宗旨:面向汽車行業(yè),評選、表彰在我國汽車產(chǎn)業(yè)突飛猛進(jìn)的進(jìn)程中,為汽車人才隊(duì)伍建設(shè)作出卓越貢獻(xiàn),創(chuàng)造性地實(shí)施人才戰(zhàn)略,為汽車工業(yè)的持續(xù)、快速發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力人才保障的企業(yè)人力資源管理者。通過評選表彰,大力宣傳彰揚(yáng)汽車人才工作者的業(yè)績和貢獻(xiàn),以此為標(biāo)桿,提升整個(gè)汽車行業(yè)人力資源管理的素質(zhì),推動(dòng)汽車人才事業(yè)發(fā)展,培育具有中國特色的適宜汽車人才成長與創(chuàng)新的人文環(huán)境,造就一支與我國汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要相適應(yīng)的高素質(zhì)、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍,為我國走向汽車強(qiáng)國創(chuàng)造強(qiáng)大的人才“引擎”。
活動(dòng)背景:隨著第二次中央人才工作會(huì)議的召開,人才戰(zhàn)略作為黨和國家基本國策的地位更加牢固確立,汽車行業(yè)是實(shí)踐科學(xué)人才觀和科學(xué)發(fā)展觀的熱點(diǎn),全球化的日益深入和我國汽車產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展,使當(dāng)前汽車行業(yè)的人力資源工作面臨前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn),如何破解汽車發(fā)展中的人才瓶頸問題,如何做好企業(yè)人才戰(zhàn)略與規(guī)劃、創(chuàng)新工作機(jī)制、提高管理水平,成為人力資源工作者的共同課題。近幾年來,一批在人力資源管理與實(shí)踐中具有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀企業(yè)人力資源決策者、管理者脫穎而出,他們堅(jiān)持以人為本、尊知重才,積極踐行管理制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和理論創(chuàng)新,創(chuàng)造了先進(jìn)的人才管理思想、經(jīng)驗(yàn)和模式,為汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。
為此,中國汽車人才研究會(huì)聯(lián)合中國汽車報(bào)社共同主辦的“第二屆中國十大創(chuàng)新型汽車企業(yè)人力資源總監(jiān)”評選拉開帷幕。活動(dòng)將以“影響力”、“創(chuàng)新力”與“推動(dòng)力”為評選標(biāo)準(zhǔn),由汽車行業(yè)和人力資源管理領(lǐng)域權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)與資深專家組成評委會(huì),讀者與網(wǎng)友參與,評選2009-2010年度十大汽車企業(yè)創(chuàng)新型人力資源總監(jiān)。
評審委員會(huì):
主 任:
邵奇惠 中國汽車人才研究會(huì)理事長
委 員:
付于武 中國汽車工程學(xué)會(huì)常務(wù)副理事長兼秘書長
董 揚(yáng) 中國汽車工業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長兼秘書長
李慶文 中國汽車報(bào)社社長 中國能源報(bào)總編輯
吳 江 國家人社部中國人事科學(xué)研究院院長兼黨委書記
賈忠杰 國家人社部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心主任、中國繼續(xù)教育工程學(xué)會(huì)常務(wù)副理事長兼秘書長
王通訊 著名人才學(xué)家、中國人才研究會(huì)副會(huì)長
沈榮華 中國人才研究會(huì)副會(huì)長
朱明榮 中國汽車人才研究會(huì)常務(wù)副理事長兼秘書長
許慧泉 中國第一汽車集團(tuán)公司副總經(jīng)濟(jì)師、全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織顧問
汪向東 東風(fēng)汽車公司人事(干部)部部長、全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織主席
陳 輯 中國第一汽車集團(tuán)公司組織人事部部長、全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織副主席
朱慶敏 上海汽車工業(yè)(集團(tuán))總公司人力資源執(zhí)行總監(jiān)、全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織副主席
張 寧 中國汽車工程學(xué)會(huì)副秘書長
支 敏 中國汽車工業(yè)協(xié)會(huì)副秘書長
吳 斌 中國汽車人才研究會(huì)副秘書長、全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織副主席
湯海山 中國汽車人才研究會(huì)副秘書長、全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織秘書長
評選辦法:
評選對象:國有、民營、合資汽車企業(yè)人力資源總監(jiān)(含部長、經(jīng)理等人力資源高級管理者)。
參評資料:1)個(gè)人簡歷
2)近兩年對企業(yè)人力資源管理上發(fā)揮的獨(dú)特作用
3)近兩年來在人力資源管理實(shí)踐創(chuàng)新的成果
4)近兩年來在人力資源領(lǐng)域獲得的榮譽(yù)
評選標(biāo)準(zhǔn):1)影響力:在汽車行業(yè)人力資源工作中具有一定影響力;
2)創(chuàng)新力:在人力資源體系建設(shè)上有創(chuàng)新舉措;
3)推動(dòng)力:有效推動(dòng)了人力資源工作往更高層次發(fā)展;
4)積極參加全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織的相關(guān)活動(dòng)。
基本條件:在企業(yè)人力資源戰(zhàn)略創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、理論創(chuàng)新等決策、管理領(lǐng)域作出顯著業(yè)績和貢獻(xiàn);在企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)新性地開展工作,并取得卓越成效。
獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置:10名。
推選方式:
推薦:企業(yè)及個(gè)人自薦(經(jīng)所在單位同意)、社會(huì)推薦、全國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織與中國汽車報(bào)社推薦相結(jié)合。
由企業(yè)推薦及個(gè)人自薦產(chǎn)生的候選人,需提供簡歷和創(chuàng)新業(yè)跡材料,其他推薦,只需提供推薦人及理由。
推薦表可在中國汽車人才研究會(huì)官網(wǎng)(www.cats.gov.cn)下載,按要求填寫后報(bào)送中國汽車人才研究會(huì),具體聯(lián)系方式如下:
E-mail:cats_sh@126.com; 傳真/電話:021-33510525; 郵編:201805
地址:上海市嘉定區(qū)安亭鎮(zhèn)墨玉南路888號 上海國際汽車城大廈1904室
推薦截止日期:9月20日
評選:專家投票、網(wǎng)絡(luò)投票、評委會(huì)評審相結(jié)合。
公布:本屆評選繼續(xù)保持首屆評選專業(yè)與社會(huì)評選相結(jié)合的風(fēng)格,其中專家及評委評選占60%,網(wǎng)絡(luò)投票占40%,體現(xiàn)公平、公正、公開性。
活動(dòng)時(shí)間:
啟動(dòng)期:9月1日起在中國汽車報(bào)等報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)上刊登評選方案及新聞報(bào)道。
評選期:9月1日-10月30日
第一階段,9月1日-9月15日,接受各界推薦,包括企業(yè)及個(gè)人。
第二階段,9月15日-10月25日,在主辦方的報(bào)紙、網(wǎng)站對部分推選人員,陸續(xù)進(jìn)行專欄報(bào)道及專訪; 評委員會(huì)展開評審工作。
第三階段,10月底公布獲獎(jiǎng)名單,并公示。相關(guān)媒體深度宣傳。
頒 獎(jiǎng):由中國汽車人才研究會(huì)、中國汽車報(bào)聯(lián)合頒發(fā)“獲獎(jiǎng)證書”。11月初,結(jié)合中國汽車人才研究會(huì)理事會(huì)年會(huì)論壇頒獎(jiǎng)。
《中國汽車人才》會(huì)刊印行獲獎(jiǎng)人物事跡及專訪增刊。
支持媒體:《中國人事報(bào)》、《中國人才》雜志、中央電視臺(tái)、中央人民廣播電臺(tái)、《人民日報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》、《環(huán)球時(shí)報(bào)》、《京華時(shí)報(bào)》、《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》、《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》、《中國經(jīng)營報(bào)》、汽車族雜志、新浪網(wǎng)、搜狐網(wǎng)、中國汽車報(bào)網(wǎng)、中國汽車人才研究會(huì)網(wǎng)、汽車愛好者網(wǎng)。
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2010-8-25