中汽人動態(tài)
2017-03-09
中國汽車人才研究會
1354
2017年3月9日，中國汽車行業(yè)人力資源經理人組織（CAHRD）在上海召開2017年主席會議。來自一汽、東風、上汽、長安、北汽、吉利、華晨、江淮、江鈴、奇瑞、重汽等11家成員車企人力資源部的部長、HR業(yè)務經理等齊聚一堂，商討汽車行業(yè)人才工作發(fā)展大計。CAHRD第五屆輪值主席單位東風汽車公司人事（干部）部副部長胡衛(wèi)東主持會議。
中國汽車人才研究會副秘書長、CAHRD秘書長李喆樂匯報了2016年度工作情況及2017年度工作設想，提出今年CAHRD將從走訪調研、對標提升、專題研討、重大項目、課題研究等五大方面為成員車企服務。
東風汽車公司人事（干部）部辦公室主任孟慶一、長安汽車股份有限公司人力資源部招聘處處長曾川分別圍繞“十三·五人才規(guī)劃”、“海外人才管理探索”作引導發(fā)言。據孟慶一介紹，東風汽車將在十三·五期間，進一步深化人才強企戰(zhàn)略，實施“十百千”人才工程，爭取最終實現(xiàn)“人才總量超過8.2萬人，其中汽車主業(yè)7.4萬人，且中高端技術人才占比達45%，中高端技能人才占比達20%”的目標。曾川簡要介紹了長安在智能互聯(lián)汽車人才配置中的思路與理念，他提出，讓互聯(lián)網人才在互聯(lián)網行業(yè)做汽車比在汽車行業(yè)更好。
作為行業(yè)組織負責人，中國汽車人才研究會執(zhí)行副理事長兼秘書長朱明榮與中國汽車工程學會副秘書長張寧，先后通報了當前兩大行業(yè)組織正在共同推進的兩項行業(yè)人才工作：“中國汽車產業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃研究”和“汽車工程師能力評價”。朱明榮分享了“中國汽車產業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃研究”的背景目標、安排進展。他指出，課題下一步將啟動走訪調研，重點從“人才的體制機制改革、人才的國際化、人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才的發(fā)展舉措”四個方面對行業(yè)人才工作的痛點、難點進行調研。
張寧詳細介紹“汽車工程師能力評價”工作的相關背景、工作進展和推進建議。她表示，汽車工程師能力評價工作從2004年已經啟動，目前汽車行業(yè)已有2200多人取得了學會工程師專業(yè)技術水平評價證書，此項工作著眼未來，破解汽車行業(yè)痛點，對行業(yè)汽車創(chuàng)新發(fā)展、用人單位人力資源管理以及工程師成長都具有重要意義。
中央人才工作協(xié)調小組特聘專家、中國人才研究會副會長、汽車人才名師工作室專家沈榮華，解讀了中央對人才工作的部署，向汽車行業(yè)人力資源管理精英傳達了人才工作改革發(fā)展的重點與方向。
與會人員從人力資源管理難點與困惑、業(yè)務工作深化以及對組織平臺的期待建議等方面展開討論，并在繼續(xù)支持CAHRD工作、進一步深化對標、開放心態(tài)精誠合作、支持行業(yè)人才發(fā)展等意見上達成共識。胡衛(wèi)東作總結發(fā)言，就對標深化、成員協(xié)同合作、組織規(guī)范準則、組織擴容等發(fā)言進行回應、指示。
